來源：上海期貨交易所

上期批復〔2018〕84號

寧波鋼鐵有限公司：

你公司報送的《關于寧波鋼鐵有限公司變更熱軋卷板產(chǎn)品標牌等產(chǎn)品情況的申請》收悉。根據(jù)《上海期貨交易所鋼材交割商品注冊管理規(guī)定》等有關規(guī)定，你公司變更熱軋卷板品牌注冊信息的申請符合我所要求，經(jīng)研究決定，批復如下：

同意你公司變更熱軋卷板產(chǎn)品標牌，自2018年11月1日零時起，啟用新的產(chǎn)品標牌（見附件），現(xiàn)行產(chǎn)品標牌同時停止使用。

附件：“寧鋼”牌熱軋卷板新舊產(chǎn)品標牌

上海期貨交易所

2018年10月15日

案件經(jīng)過：

小言是一名大學生，畢業(yè)后在北京一家網(wǎng)絡公司做審計工作。2017年2月，公司因為缺少會計人員，調(diào)派小言到財務部工作。陳某不同意，認為簽訂合同時雙方約定是擔任審計工作，自己工作多次受到獎勵，要求公司履行合同雙方的約定，拒絕前往財務部工作。而公司則認為，變動職工工作崗位是企業(yè)行使用人自主權的正當行為，并做出相應決定：以陳某不服從分配為由，停發(fā)工資，并限期一個月調(diào)離公司。

法律問答：

問：公司能否以工作需要擅自變更員工的工作崗位？答：《勞動法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。公司以工作需要為由變更員工工作崗位，是不合法的。企業(yè)因生產(chǎn)工作需要，確需變動職工工作崗位時，要先同職工協(xié)商，取得一致意見后再變動。如果職工不同意變動，不能以行使企業(yè)自主權為由，強行在合同履行期間變動職工的工作崗位，甚至在職工一方不同意的情況下，作出停發(fā)工資、限期調(diào)離等決定，這樣做顯然是侵犯職工合法權益的行為，也是一種違約行為，其結果也必然會影響到企業(yè)自身的利益。當然，用人單位確因生產(chǎn)需要變動職工工作崗位，經(jīng)與職工協(xié)商但又不能取得一致，企業(yè)可以解除勞動合同，但必須按規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

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每一個上班工作的人，一定要牢記：與用人單位簽訂勞動合同。你的工作內(nèi)容、待遇問題以及其他約定都要通過書面合同的形式確定下來，避免日后出現(xiàn)勞動糾紛無憑無據(jù)。

一般來講，勞動者最為關心的是工資待遇問題，因此，工資待遇也會在勞動合同中具體體現(xiàn)，若是用人單位調(diào)動崗位，變相降工資，或直接降薪，根據(jù)你的勞動合同，加上收集到證據(jù)之后，按用人單位違反《勞動合同法》第38條規(guī)定而提出辭職的，可以主張經(jīng)濟補償金的。

用人單位都給你降薪了，一般來說去或留大家都心里有數(shù)，在準備辭職的過程中，你需要知道這些，避免經(jīng)濟損失。根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第46條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的；

總而言之，根據(jù)上述條例可知，用人單位若是無故給你降薪，或者調(diào)崗變相降薪，你有權拒絕，并要求用人單位履行勞動合同上的約定，甚至可以主張經(jīng)濟賠償。因此，謹記工作時要簽訂勞動合同。

文典律師溫馨提示：每一起勞動糾紛案件各有不同，也有其不同的細節(jié)，若您有勞動方面的糾紛，建議您及時向?qū)I(yè)人士咨詢獲取幫助。