文/陜西融德律師事務(wù)所 趙洋洋

周末培訓(xùn)，對(duì)于很多在單位上班的人來(lái)說(shuō)，可能是非常常見(jiàn)的一件事，單位為了使員工增強(qiáng)工作技能，更好的勝任單位的具體工作，很多時(shí)候會(huì)在工作之余組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，或者拓展訓(xùn)練之類(lèi)的活動(dòng)。又因?yàn)槠匠Ｉ习嗵?，只能把培?xùn)或者活動(dòng)放在周末或者節(jié)假日來(lái)進(jìn)行。很多員工樂(lè)于參加單位組織的這些培訓(xùn)和活動(dòng)，但是也會(huì)有一些員工因?yàn)橛衅渌才哦辉竻⒓印＿@時(shí)候大家就會(huì)有一個(gè)疑問(wèn)，利用周末或者節(jié)假日來(lái)組織員工培訓(xùn)或者拓展訓(xùn)練等活動(dòng)，算不算加班，應(yīng)不應(yīng)該支付員工加班工資？下面我們先來(lái)看一個(gè)案例。

李小龍是西安某公司的銷(xiāo)售人員，李小龍?jiān)诼毱陂g，公司在休息日安排李小龍進(jìn)行崗位培訓(xùn)共計(jì)18天。

2016年6月26日，李小龍申請(qǐng)仲裁，要求公司支付休息日安排培訓(xùn)的加班費(fèi)35682元。后經(jīng)仲裁委審理后，裁決西安某公司支付李小龍休息日加班費(fèi)33315元。

該公司不服，起訴到法院。起訴理由為：加班應(yīng)當(dāng)具備如下條件：（1）“加班”是用人單位要求的；（2）“加班”應(yīng)當(dāng)是用人單位為了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；（3）“加班”是在日常八小時(shí)工作之外的工作。但李小龍參加的銷(xiāo)售培訓(xùn)并非公司的要求公司也沒(méi)有強(qiáng)制李小龍必須參加，而是雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商簽訂《員工培訓(xùn)合同》后，李小龍自愿參加的。

一審法院認(rèn)為，公司主張李小龍個(gè)人自愿參加的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而非公司安排的，但其提交的《員工培訓(xùn)合同》中明確載明由公司指派李小龍參加該培訓(xùn)，且公司并未提交李小龍個(gè)人申請(qǐng)參加該培訓(xùn)的證據(jù)材料，故法院采信李小龍關(guān)于公司利用周末時(shí)間安排其加班培訓(xùn)的主張。

根據(jù)《培訓(xùn)簽到冊(cè)》，記錄休息日加班共計(jì)18天，按照李小龍的工資計(jì)算，公司應(yīng)當(dāng)支付李小龍加班費(fèi)33315元。

后該公司仍然不服，繼續(xù)上訴，經(jīng)過(guò)后來(lái)二審，二審法院駁回了公司的上訴請(qǐng)求，維持原判。該公司又申請(qǐng)?jiān)賹?，再審法院依舊駁回了公司的再審申請(qǐng)。

法律依據(jù)

根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

按照該規(guī)定來(lái)看，需支付加班費(fèi)的前提是用人單位組織員工進(jìn)行的加班，所以，本案重點(diǎn)在：是員工主動(dòng)參加培訓(xùn)還是公司安排員工培訓(xùn)。經(jīng)過(guò)法院審理查明，確定是公司安排的培訓(xùn)，法院判決支付加班費(fèi)符合法律規(guī)定。

這里要特別說(shuō)明一點(diǎn)，公司在休息時(shí)間安排員工培訓(xùn)、拓展等活動(dòng)，雖然不是安排員工從事本職工作，但實(shí)際上也占用了員工的休息時(shí)間，如果公司不能安排員工補(bǔ)休，還是應(yīng)該支付員工加班費(fèi)的。

作者：趙洋洋 蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué)

專(zhuān)業(yè)：法學(xué)

拋棄城市的喧器、浮燥，西安九龍醫(yī)院全體員工帶著孩童般的心情一路觀賞，來(lái)到了本次的拓展訓(xùn)練基地；進(jìn)行拓展訓(xùn)練，這是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，是一個(gè)整體，為了完成目標(biāo)，不分彼此。

本次拓展訓(xùn)練拉近了領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間的關(guān)系，平日里大家都忙碌在各自的工作崗位上，沒(méi)有更多的交流與溝通，經(jīng)過(guò)這次拓展對(duì)彼此都有了新的了解，大家對(duì)團(tuán)隊(duì)的概念都有了新的認(rèn)識(shí)。

【記名字】

經(jīng)過(guò)開(kāi)場(chǎng)的破冰游戲后，大家打破了陌生的隔閡，彼此熟悉起來(lái)，不再拘謹(jǐn)，用更輕松活潑的狀態(tài)投入到接下來(lái)的游戲中去。

【扭轉(zhuǎn)乾坤】

【節(jié)奏大師】

三組成員一次用手掌擊出制定節(jié)奏，節(jié)奏感最強(qiáng)的隊(duì)伍獲勝，考驗(yàn)了全組成員的團(tuán)結(jié)能力。

【決戰(zhàn)沙場(chǎng)】

每組選出一名司令、參謀、士兵各一人。士兵蒙眼睛進(jìn)入戰(zhàn)場(chǎng)，參謀通過(guò)肢體向司令傳達(dá)戰(zhàn)場(chǎng)信息，司令背對(duì)戰(zhàn)場(chǎng)發(fā)號(hào)命令，考驗(yàn)了團(tuán)隊(duì)之間的配合能力。

【抱團(tuán)打天下】

所有人圍成一圈 ，隨音樂(lè)慢跑，音樂(lè)一停，隨裁判指令，隨機(jī)抱團(tuán)，考驗(yàn)了組員的隨機(jī)應(yīng)變能力。

【滾鐵環(huán)接力賽】

由第一個(gè)組員傳至最后一個(gè)組員，裁判監(jiān)督，最后選出時(shí)間最短的隊(duì)伍，考驗(yàn)組員的快速應(yīng)變能力。

完美收官

美好的時(shí)光總是短暫

這一天歡樂(lè)亦刺激

希望小伙伴們帶著最美好的心態(tài)繼續(xù)前進(jìn)！

拓展訓(xùn)練愛(ài)西安市場(chǎng)這幾年非常的火熱，從企事業(yè)單位到小到10人的小團(tuán)隊(duì)都在做。體驗(yàn)式拓展訓(xùn)練經(jīng)過(guò)過(guò)去多年的市場(chǎng)培育與從業(yè)者自身的蛻變，越來(lái)越專(zhuān)業(yè)，正規(guī)，對(duì)參訓(xùn)團(tuán)隊(duì)來(lái)講是一件利好的消息。

西安市場(chǎng)上體驗(yàn)式拓展訓(xùn)練大致分以下幾類(lèi)：場(chǎng)地拓展訓(xùn)練。在固定的場(chǎng)所類(lèi)完成科目挑戰(zhàn)。山野體驗(yàn)訓(xùn)練，依靠秦嶺山為資源在景區(qū)或者非景區(qū)的實(shí)景下完成訓(xùn)練任務(wù)。水上拓展訓(xùn)練，主要在環(huán)山水域區(qū)。18年將有新的皮劃艇團(tuán)建項(xiàng)目在西安市場(chǎng)上市。趣味拓展訓(xùn)練，純粹性的娛樂(lè)版游戲活動(dòng)。西安綠眾拓展訓(xùn)練18年在團(tuán)隊(duì)出行項(xiàng)目上將大力推行，2大水上訓(xùn)練營(yíng)地，戶(hù)外營(yíng)地新科目的完成等一系列具有團(tuán)隊(duì)挑戰(zhàn)性的內(nèi)容供市場(chǎng)需求客戶(hù)選擇。

文/陜西融德律師事務(wù)所 趙洋洋

周末培訓(xùn)，對(duì)于很多在單位上班的人來(lái)說(shuō)，可能是非常常見(jiàn)的一件事，單位為了使員工增強(qiáng)工作技能，更好的勝任單位的具體工作，很多時(shí)候會(huì)在工作之余組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，或者拓展訓(xùn)練之類(lèi)的活動(dòng)。又因?yàn)槠匠Ｉ习嗵Γ荒馨雅嘤?xùn)或者活動(dòng)放在周末或者節(jié)假日來(lái)進(jìn)行。很多員工樂(lè)于參加單位組織的這些培訓(xùn)和活動(dòng)，但是也會(huì)有一些員工因?yàn)橛衅渌才哦辉竻⒓?。這時(shí)候大家就會(huì)有一個(gè)疑問(wèn)，利用周末或者節(jié)假日來(lái)組織員工培訓(xùn)或者拓展訓(xùn)練等活動(dòng)，算不算加班，應(yīng)不應(yīng)該支付員工加班工資？下面我們先來(lái)看一個(gè)案例。

李小龍是西安某公司的銷(xiāo)售人員，李小龍?jiān)诼毱陂g，公司在休息日安排李小龍進(jìn)行崗位培訓(xùn)共計(jì)18天。

2016年6月26日，李小龍申請(qǐng)仲裁，要求公司支付休息日安排培訓(xùn)的加班費(fèi)35682元。后經(jīng)仲裁委審理后，裁決西安某公司支付李小龍休息日加班費(fèi)33315元。

該公司不服，起訴到法院。起訴理由為：加班應(yīng)當(dāng)具備如下條件：（1）“加班”是用人單位要求的；（2）“加班”應(yīng)當(dāng)是用人單位為了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；（3）“加班”是在日常八小時(shí)工作之外的工作。但李小龍參加的銷(xiāo)售培訓(xùn)并非公司的要求公司也沒(méi)有強(qiáng)制李小龍必須參加，而是雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商簽訂《員工培訓(xùn)合同》后，李小龍自愿參加的。

一審法院認(rèn)為，公司主張李小龍個(gè)人自愿參加的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而非公司安排的，但其提交的《員工培訓(xùn)合同》中明確載明由公司指派李小龍參加該培訓(xùn)，且公司并未提交李小龍個(gè)人申請(qǐng)參加該培訓(xùn)的證據(jù)材料，故法院采信李小龍關(guān)于公司利用周末時(shí)間安排其加班培訓(xùn)的主張。

根據(jù)《培訓(xùn)簽到冊(cè)》，記錄休息日加班共計(jì)18天，按照李小龍的工資計(jì)算，公司應(yīng)當(dāng)支付李小龍加班費(fèi)33315元。

后該公司仍然不服，繼續(xù)上訴，經(jīng)過(guò)后來(lái)二審，二審法院駁回了公司的上訴請(qǐng)求，維持原判。該公司又申請(qǐng)?jiān)賹?，再審法院依舊駁回了公司的再審申請(qǐng)。

法律依據(jù)

根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

按照該規(guī)定來(lái)看，需支付加班費(fèi)的前提是用人單位組織員工進(jìn)行的加班，所以，本案重點(diǎn)在：是員工主動(dòng)參加培訓(xùn)還是公司安排員工培訓(xùn)。經(jīng)過(guò)法院審理查明，確定是公司安排的培訓(xùn)，法院判決支付加班費(fèi)符合法律規(guī)定。

這里要特別說(shuō)明一點(diǎn)，公司在休息時(shí)間安排員工培訓(xùn)、拓展等活動(dòng)，雖然不是安排員工從事本職工作，但實(shí)際上也占用了員工的休息時(shí)間，如果公司不能安排員工補(bǔ)休，還是應(yīng)該支付員工加班費(fèi)的。

作者：趙洋洋 蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué)

專(zhuān)業(yè)：法學(xué)

拓展訓(xùn)練愛(ài)西安市場(chǎng)這幾年非常的火熱，從企事業(yè)單位到小到10人的小團(tuán)隊(duì)都在做。體驗(yàn)式拓展訓(xùn)練經(jīng)過(guò)過(guò)去多年的市場(chǎng)培育與從業(yè)者自身的蛻變，越來(lái)越專(zhuān)業(yè)，正規(guī)，對(duì)參訓(xùn)團(tuán)隊(duì)來(lái)講是一件利好的消息。

西安市場(chǎng)上體驗(yàn)式拓展訓(xùn)練大致分以下幾類(lèi)：場(chǎng)地拓展訓(xùn)練。在固定的場(chǎng)所類(lèi)完成科目挑戰(zhàn)。山野體驗(yàn)訓(xùn)練，依靠秦嶺山為資源在景區(qū)或者非景區(qū)的實(shí)景下完成訓(xùn)練任務(wù)。水上拓展訓(xùn)練，主要在環(huán)山水域區(qū)。18年將有新的皮劃艇團(tuán)建項(xiàng)目在西安市場(chǎng)上市。趣味拓展訓(xùn)練，純粹性的娛樂(lè)版游戲活動(dòng)。西安綠眾拓展訓(xùn)練18年在團(tuán)隊(duì)出行項(xiàng)目上將大力推行，2大水上訓(xùn)練營(yíng)地，戶(hù)外營(yíng)地新科目的完成等一系列具有團(tuán)隊(duì)挑戰(zhàn)性的內(nèi)容供市場(chǎng)需求客戶(hù)選擇。