對(duì)于工廠來(lái)說(shuō)，年后的招聘是一年中最重要招聘了，如果在年后沒(méi)有招到合格的工人，那接下來(lái)幾個(gè)月都無(wú)法滿足用工的需求了。所以年后的招聘會(huì)上，各家工廠都是用盡心思去招工，不管是什么渠道來(lái)的，只要能進(jìn)來(lái)就要。

年后大量工廠為了招聘放寬要求，50歲以上的農(nóng)民工也要，月薪保底3000

不過(guò)年后的招聘市場(chǎng)都是大工廠容易招工，小工廠就算是介紹給獎(jiǎng)金也很少能招到幾名員工了。不少小工廠為了招工也是降低了很多的要求。

就比如說(shuō)年輕人想進(jìn)富士康，年輕小的話正規(guī)是進(jìn)不去的。而那些有紋身的，看起來(lái)不靠譜的那會(huì)在面試中被刷下來(lái)，所以現(xiàn)在很多招聘人員就專門去招聘這些被大廠刷下來(lái)的人，往往這成功率還特別高。

因?yàn)榇蠊S基本都有各種各樣的要求，像富士康都進(jìn)不去，去別的大工廠也不容易進(jìn)去的，而小工廠這個(gè)時(shí)候剛好當(dāng)面要你，很多年輕人都會(huì)順勢(shì)進(jìn)廠，這也讓不少小工廠撿到了不少員工。

除了去招聘被面試刷下來(lái)的年輕人外，小工廠也開始放款年齡限制了，以前工廠招聘都會(huì)招聘40歲以下的，年紀(jì)太大的員工出于風(fēng)險(xiǎn)控制那不愿意要，不過(guò)現(xiàn)在為了解決員工荒，就算是50多歲的大叔也要招進(jìn)廠里面來(lái)的。

反正就有不少像鞋廠等工廠招聘這些年紀(jì)大的員工進(jìn)來(lái)，反正都是簡(jiǎn)單的工作，教一下就會(huì)了，用起來(lái)可比年輕人更聽話好用。

一般這樣的大叔進(jìn)廠工資雖說(shuō)比不上年輕人，但是保底3000塊還是有的，很多大叔都會(huì)求安穩(wěn)，也是進(jìn)廠陪著孩子一起在里面工作。這如今也是成為了一個(gè)趨勢(shì)了，父母跟孩子都在一個(gè)廠里上班，這樣一家還可以住在一起，對(duì)于工廠來(lái)說(shuō)這樣的組合更穩(wěn)定，更放心一些。

如今年輕人越來(lái)越不愿意進(jìn)工廠上班了，個(gè)個(gè)都想坐辦公室，可能未來(lái)大家會(huì)看到越來(lái)越多大叔大媽進(jìn)廠。不知道大家對(duì)于這個(gè)現(xiàn)象怎么看呢？

近幾年，大學(xué)生越來(lái)越多，按理說(shuō)現(xiàn)在的人才是越來(lái)越多才對(duì)，但現(xiàn)實(shí)卻是很多公司似乎好像一直在招人，如果大家有留意，一定能夠在很多招聘網(wǎng)站上，看到某些公司在長(zhǎng)年累月地招人，而且總是那么幾個(gè)崗位。

而有的公司規(guī)模似乎并不小，而且在很多人的印象中，這些公司的制度還是很完善的，那么招人就意味著公司留不住人才。而對(duì)于一些工廠來(lái)說(shuō)，招工越來(lái)越難的情況，并不是這兩年才出現(xiàn)的，很多工廠甚至因?yàn)檎胁坏饺硕归]。

那么，為什么現(xiàn)在的工廠招工會(huì)越來(lái)越困難了？這3個(gè)原因，很現(xiàn)實(shí)！

1、工作時(shí)間長(zhǎng)。

陳陽(yáng)說(shuō)現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)情況不怎么樣，但是很多小工廠，訂單依然不少，就因?yàn)閬?lái)不及生產(chǎn)，所以讓工人都開始加班，有的員工一天工作十五六個(gè)小時(shí)的非常常見。而有的老員工因?yàn)槭懿涣诉@樣的工作時(shí)長(zhǎng)，工資也不是很高，所以都選擇離開，招來(lái)的新員工往往又不熟練，時(shí)間長(zhǎng)了還沒(méi)錢，所以大多都留不住，因此就陷入了惡性循環(huán)。

2、管理混亂。

大多數(shù)的工廠的管理層都是由一線員工提上來(lái)的，沒(méi)有實(shí)質(zhì)的管理能力，所做的工作往往只是督促員工把當(dāng)天的生產(chǎn)任務(wù)給完成，老板說(shuō)什么，他們就做什么，不知道該如何去提高員工的工作積極性。而對(duì)于新來(lái)的員工，管理層往往只會(huì)安排他們跟在老員工后面學(xué)習(xí)，公司也沒(méi)有系統(tǒng)的培訓(xùn)，這也會(huì)讓很多新來(lái)的員工感覺(jué)非常不好，從內(nèi)心就不想在這個(gè)工廠干下去。還有一些工廠，雖然規(guī)模比較大，但是管理上卻很不人性化，待遇不突出，工資沒(méi)有很高，這也讓很多年輕人呆不下去，要知道，現(xiàn)在的職場(chǎng)主力軍大多都是90后，和過(guò)去的60后、70后差別還是很大的，沒(méi)有吸引他們的地方，肯定做得不長(zhǎng)久。

3、老板沒(méi)有遠(yuǎn)見。

很多工廠都是一些私人小企業(yè)，跟個(gè)體戶差不多，那些工廠的老板，往往也都是在同行業(yè)打工開始干起，有了一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，或者說(shuō)有了一些客戶，于是就自己出來(lái)辦廠子，自己跟客戶。他們看到的往往只有眼前的利益，只要自己當(dāng)下賺到錢了就是好的，沒(méi)有利潤(rùn)的時(shí)候就包怨工人如何如何不努力。其實(shí)大多數(shù)企業(yè)都是一樣，想員工多干活，最好不拿工資，還不準(zhǔn)發(fā)牢騷，很多企業(yè)都是想榨干員工的價(jià)值，想盡方法讓員工少拿工資多做事。

現(xiàn)實(shí)點(diǎn)來(lái)說(shuō)，打工者永遠(yuǎn)都是最下層的工作人員，累的、苦的工作都是底層人員，但是說(shuō)到工資卻又是最低的?，F(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)非常發(fā)達(dá)，即便是自己沒(méi)有去過(guò)工廠，也能在網(wǎng)上看到很多人的留言，認(rèn)識(shí)到很多工廠的現(xiàn)狀。

說(shuō)到底，工廠越來(lái)越難招人，并不是求職的人越來(lái)越少了，最主要的因素還是取決于工廠，取決于老板，好的工廠一定不會(huì)缺人的，大家怎么看呢？

（文/常風(fēng)說(shuō)職場(chǎng) ，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源于百家號(hào)：常風(fēng)說(shuō)職場(chǎng)）

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導(dǎo)語(yǔ)：新的一年，很多小工廠又開始大量的招人，有的老板不惜開出七八千甚至過(guò)萬(wàn)的工資，但還是招不到人，招人很難嗎？到底是什么原因?qū)е滦」S招不到人呢？小編給大家分析3點(diǎn)原因，大家切身感受下：

一、招工時(shí)說(shuō)的高工資都是騙人的

很多員工聽了中介或者老板的話，說(shuō)工廠員工都在五千左右，旺季差不多能到七八千，但是進(jìn)廠工作以后，才發(fā)現(xiàn)自己上當(dāng)了，辛苦工作一個(gè)月最高才拿4000左右，而且還是在頻繁加班的情況下，白班夜班兩班倒，一個(gè)月下來(lái)，賺的可真的都是血汗錢，有的工廠還有長(zhǎng)達(dá)三個(gè)與的試用期，旺季大量招人，三個(gè)月后到了淡季，把員工趕出去，大家被迫紛紛離職。

二、管理人員能力差，素質(zhì)低，和老板一個(gè)唱白臉，一個(gè)唱紅臉

很多員工之所以離職，其實(shí)都是因?yàn)楣芾砣藛T在工廠橫行霸道，胡亂管理，扣工資，規(guī)定說(shuō)改就改，而管理人員這么做，老板卻不管不問(wèn)，員工急了去找老板告狀，老板就象征性的訓(xùn)管理人員幾句，管理人員覺(jué)得自己位高權(quán)重，員工需要恭維他們，不然員工就沒(méi)有好果子吃，最后工廠里的員工無(wú)法忍受這種環(huán)境，無(wú)奈走人，那些管理人員卻始終不會(huì)變，而員工都是一批一批的輪流換。

三、年輕人有了更多的選擇

大家都知道，工廠的工作模式都是兩班倒或者三班倒，現(xiàn)在有很多年輕人剛開始去工作覺(jué)得新鮮，但是時(shí)間長(zhǎng)了誰(shuí)也受不了這種工作模式，旺季時(shí)還要連續(xù)加班，賺的工資還要被管理人員克扣，與其這樣受苦，還不如去學(xué)點(diǎn)技術(shù)，在外面賺錢；畢竟大多數(shù)年輕人都渴望自由，并且現(xiàn)在的快遞員和外賣行業(yè)，也急需很多的人才，不需要掌握特別專業(yè)的技術(shù)就可以拿到高工資，比在工廠的工資還要多，誰(shuí)還想在工廠繼續(xù)工作呢？

結(jié)語(yǔ)：大家怎么看待這種現(xiàn)象呢？你有沒(méi)有在工廠工作過(guò)呢？歡迎寫在評(píng)論里，和小編一起交流。

現(xiàn)在很多工廠為了招工，都跟職業(yè)中介合作，讓中介幫忙招工，這樣對(duì)于工廠來(lái)說(shuō)也是有很大的好處的。首先就是不需要再幫員工交五險(xiǎn)一金，員工跟工廠沒(méi)有直接關(guān)系，可以避免很多的風(fēng)險(xiǎn)，這對(duì)于工廠是有很多好處的。

不過(guò)也有很多工廠不愿意跟中介合作的，這是為什么呢？

很多小工廠天天讓招聘的人出去外面招工，卻招不到員工，所以說(shuō)不少工廠老板直接將招聘部門砍掉，招聘直接外包給中介，能讓工廠省很多人力跟物力。然而卻也有很多工廠，卻不愿意跟中介合作，這也是有原因的。

工廠讓中介招聘有好處，其實(shí)也有一些不好之處。一些小工廠讓中介幫忙招聘，好處比較多，但是一些比較大的工廠，再讓中介幫忙招聘的話，有很多不好的地方。

1、中介濫竽充數(shù)謀利益。很多中介公司為了賺錢，可是想方設(shè)法。有的中介為了多拿錢，直接雇傭一批臨時(shí)工干那么半個(gè)月，然后直接走人。這樣他們也可以拿到一些介紹費(fèi)。這對(duì)于工廠來(lái)說(shuō)就不是好事了，本來(lái)剛進(jìn)來(lái)的時(shí)候都是處于學(xué)習(xí)狀態(tài)，根本無(wú)法創(chuàng)造價(jià)值，老板自然不愿意了。

2、中介招聘來(lái)的員工不太合適，能力達(dá)不到。工廠直招的話都會(huì)將各崗位的需求明明白白說(shuō)出來(lái)，讓求職者自己判斷能不能干。而中介招聘可就不這樣了，基本上會(huì)那么一點(diǎn)都直接錄用。這種明顯能力差一點(diǎn)的人，對(duì)于工廠也是沒(méi)啥好處的，給了很高的工資卻達(dá)不能崗位要求，還需要給中介公司高額的介紹費(fèi)，這樣是很不劃算的。

3、中介收的介紹費(fèi)太高，不如自己招工省錢。中介幫工廠招聘收取的費(fèi)用也是很高的，越大的工廠收費(fèi)越高，因?yàn)榻o得起錢。往往招聘一個(gè)工人進(jìn)來(lái)，都可以拿到上千塊的介紹費(fèi)。對(duì)于大一些的工廠來(lái)說(shuō)，都有自己的招聘部門，其實(shí)自己招聘的成本還低一些。所以很多大工廠如果找不到靠譜的職業(yè)中介所，那還不如自己招聘更劃算一些。

畢竟現(xiàn)在的年輕人也不傻，知道正式員工收入才更高，通過(guò)中介進(jìn)工廠只能是派遣工，福利跟待遇都無(wú)法得到保障，他們也更愿意通過(guò)工廠的招聘點(diǎn)進(jìn)入工廠的。

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導(dǎo)語(yǔ)：為什么現(xiàn)如今很多小工廠招人容易卻留不住人呢？小編結(jié)合離職員工的觀點(diǎn)和大家簡(jiǎn)單分析三點(diǎn)原因，太現(xiàn)實(shí)了！

一、依靠"高工資"把員工忽悠進(jìn)廠

高工資也是噱頭，工廠每天都招人，人就沒(méi)有夠用的時(shí)候，來(lái)的人都是一天兩天，一個(gè)月就走了，工資很低，干活好的留不住，干活不好的直接開除，法定節(jié)假日工作不給加工資

現(xiàn)在私人企業(yè)的真實(shí)寫照就是好企業(yè)不招工，都是自身消化，天天一個(gè)招工牌放外面，工資再高，也別進(jìn)，里面沒(méi)有你新員工生存的空間，最后是自離的結(jié)局

二、管理人員能力參差不齊

打工苦，打工累，這是避免不了的，在工作中再給員工一些心理因素，管理人員工作方面做不到公平公正，給員工間一些不公平對(duì)待，作為管理不能做到以身做擇，成為手下員工的學(xué)習(xí)榜樣。

工廠留不住員工的原因有很多，最主要的原因，一般條件好的廠，老板是很少過(guò)問(wèn)普通員工的，員工走與留，關(guān)鍵是下面：領(lǐng)導(dǎo)，車間主任，特別是帶班人員，經(jīng)常動(dòng)不動(dòng)就訓(xùn)員工，導(dǎo)致員工寒心，被迫離職。

三、老板耍手段 不是工廠留不住人

確切的說(shuō)是有一種只愛(ài)錢不愛(ài)員工的企業(yè)文化導(dǎo)致的離職，什么叫做不愛(ài)員工，工廠里最辛苦莫過(guò)于一線普通員工。當(dāng)他們的付出得不到相應(yīng)的回報(bào)的時(shí)候，也就是努力了得不到肯定，員工開始會(huì)有點(diǎn)失望，時(shí)間長(zhǎng)了就變成了絕望，還不如另尋他路。

現(xiàn)在的老板都是黑心，一天十二小時(shí)，員工干了活，每月到十五號(hào)發(fā)工資，員工就說(shuō)不出來(lái)的苦，活干了，給多少錢就挪多少，不知道廠里是這么算的，按天不是天，按件不按件，按月不是按月，員工不能說(shuō)，只要抱怨就會(huì)被勸退，每天來(lái)一批人，走一批人。

結(jié)語(yǔ)：大家有沒(méi)有在工廠工作過(guò)呢？你認(rèn)為工廠留不住人是因?yàn)槭裁丛蚰兀繗g迎寫在評(píng)論里，和小編一起交流

近幾年，大學(xué)生越來(lái)越多，按理說(shuō)現(xiàn)在的人才是越來(lái)越多才對(duì)，但現(xiàn)實(shí)卻是很多公司似乎好像一直在招人，如果大家有留意，一定能夠在很多招聘網(wǎng)站上，看到某些公司在長(zhǎng)年累月地招人，而且總是那么幾個(gè)崗位。

而有的公司規(guī)模似乎并不小，而且在很多人的印象中，這些公司的制度還是很完善的，那么招人就意味著公司留不住人才。而對(duì)于一些工廠來(lái)說(shuō)，招工越來(lái)越難的情況，并不是這兩年才出現(xiàn)的，很多工廠甚至因?yàn)檎胁坏饺硕归]。

那么，為什么現(xiàn)在的工廠招工會(huì)越來(lái)越困難了？這3個(gè)原因，很現(xiàn)實(shí)！

1、工作時(shí)間長(zhǎng)。

陳陽(yáng)說(shuō)現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)情況不怎么樣，但是很多小工廠，訂單依然不少，就因?yàn)閬?lái)不及生產(chǎn)，所以讓工人都開始加班，有的員工一天工作十五六個(gè)小時(shí)的非常常見。而有的老員工因?yàn)槭懿涣诉@樣的工作時(shí)長(zhǎng)，工資也不是很高，所以都選擇離開，招來(lái)的新員工往往又不熟練，時(shí)間長(zhǎng)了還沒(méi)錢，所以大多都留不住，因此就陷入了惡性循環(huán)。

2、管理混亂。

大多數(shù)的工廠的管理層都是由一線員工提上來(lái)的，沒(méi)有實(shí)質(zhì)的管理能力，所做的工作往往只是督促員工把當(dāng)天的生產(chǎn)任務(wù)給完成，老板說(shuō)什么，他們就做什么，不知道該如何去提高員工的工作積極性。而對(duì)于新來(lái)的員工，管理層往往只會(huì)安排他們跟在老員工后面學(xué)習(xí)，公司也沒(méi)有系統(tǒng)的培訓(xùn)，這也會(huì)讓很多新來(lái)的員工感覺(jué)非常不好，從內(nèi)心就不想在這個(gè)工廠干下去。還有一些工廠，雖然規(guī)模比較大，但是管理上卻很不人性化，待遇不突出，工資沒(méi)有很高，這也讓很多年輕人呆不下去，要知道，現(xiàn)在的職場(chǎng)主力軍大多都是90后，和過(guò)去的60后、70后差別還是很大的，沒(méi)有吸引他們的地方，肯定做得不長(zhǎng)久。

3、老板沒(méi)有遠(yuǎn)見。

很多工廠都是一些私人小企業(yè)，跟個(gè)體戶差不多，那些工廠的老板，往往也都是在同行業(yè)打工開始干起，有了一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，或者說(shuō)有了一些客戶，于是就自己出來(lái)辦廠子，自己跟客戶。他們看到的往往只有眼前的利益，只要自己當(dāng)下賺到錢了就是好的，沒(méi)有利潤(rùn)的時(shí)候就包怨工人如何如何不努力。其實(shí)大多數(shù)企業(yè)都是一樣，想員工多干活，最好不拿工資，還不準(zhǔn)發(fā)牢騷，很多企業(yè)都是想榨干員工的價(jià)值，想盡方法讓員工少拿工資多做事。

現(xiàn)實(shí)點(diǎn)來(lái)說(shuō)，打工者永遠(yuǎn)都是最下層的工作人員，累的、苦的工作都是底層人員，但是說(shuō)到工資卻又是最低的?，F(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)非常發(fā)達(dá)，即便是自己沒(méi)有去過(guò)工廠，也能在網(wǎng)上看到很多人的留言，認(rèn)識(shí)到很多工廠的現(xiàn)狀。

說(shuō)到底，工廠越來(lái)越難招人，并不是求職的人越來(lái)越少了，最主要的因素還是取決于工廠，取決于老板，好的工廠一定不會(huì)缺人的，大家怎么看呢？

（文/常風(fēng)說(shuō)職場(chǎng) ，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源于百家號(hào)：常風(fēng)說(shuō)職場(chǎng)）