每家公司的企業(yè)文化，都是一個企業(yè)的靈魂，也是公司的發(fā)展動力，只有那些積極向上的企業(yè)文化，才能使員工們工作更加賣力，從而讓公司得到最大的收益，但是企業(yè)文化的不積極、低下，會嚴重影響員工的工作積極性，也有可能成為大家離職的直接原因，下面小編就為大家分享讓員工們最討厭的五種企業(yè)文化，想要了解的朋友們一起與小編來看看吧!

一、早上和下班的各種會議

大部分創(chuàng)業(yè)型公司的領導們，都認為只有通過開會的方式，才能使員工的能力增長，可以提高工作中的效率，一開就是幾個小時的工作會議，有的會議甚至整天都在開，這是一種嚴重浪費時間的行為，不但不是大家想要的會議，而且還會遭到大家的反感，畢竟很多時候都在浪費大家的下班時間。

二、沒有工資的各種加班

相信有很多公司，都存在加班文化，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的公司，甚至提出996加班制度，長時間的加班工作還沒有加班費，小編認為這和耍流氓沒有啥區(qū)別，只不過公司想要增加員工的時間而已，讓大家為公司創(chuàng)造更多的效益，甚至在這種情況下，還要員工共熱愛公司的工作，像這種公司的員工離職率不高才怪。

三、團結一致的文化

有些公司中，為了要讓員工們工作更加積極和團結，在公司里大搞狼性文化，并且要求大家團結一致，員工們在工作中必須要做到狼性，隨著這種狼性文化，造就了很多的知名企業(yè)，但是同事之間存在的利益爭奪關系，導致大家之間勢成水火，狼性文化公司的員工們，一般都會背后捅刀子，相信沒有多少人喜歡這種企業(yè)文化，這也是員工經(jīng)常離職的原因。

四、要有感恩文化

每一位員工，在職場中與公司之間都是勞務關系，就是通過自己的勞動，換來公司的一定的報酬，這些事情不會存在誰欠誰的;但是有企業(yè)就是喜歡向下屬們宣傳感恩文化，目的就是讓下屬們對公司和領導，有一種感恩戴德，非要搞得像員工欠公司很多似的，給大家一種非常壓抑的感覺，員工能不離職才怪呢?

Q：正值暑假，很多大學生都會選擇大公司作為自己的實習單位，尤其是一些500強企業(yè)，甚至為了求得一個實習機會，即使倒貼錢也愿意。難道實習就一定得選擇大公司么？大公司真的比小企業(yè)好嗎？

A：

優(yōu)勢：　

1、完善的企業(yè)制度與小企業(yè)相比，大公司一般都會有相對完整的企業(yè)制度。因此，從簽實習協(xié)議開始，如薪資結算、工作安排等，完全按照相關的企業(yè)制度以及法律法規(guī)進行，這樣有利于保障實習生的勞動權益。與此相比，一些小企業(yè)甚至連實習協(xié)議都不簽，這對于實習生來說是非常不利的。

2、正常的作息時間大公司一般都會有較為詳細的工作安排和日常的作息時刻表。而相對來說，小企業(yè)由于剛剛起步，工作量非常大，人手常常不夠，因此加班加點是家常便飯了。　　

3、獨特的企業(yè)文化一般來說，每個大公司都具有良好的、獨特的企業(yè)文化，從辦公室的裝飾風格到公司員工的團隊活動，無不體現(xiàn)出自己的特性。因此，在大公司里實習能夠親身感受到大公司內部的企業(yè)文化；而小企業(yè)則比較由著老板說了算，不太可能會有自己的企業(yè)文化?！　?/p>

劣勢：

1、缺乏實質性工作在大公司實習，由于大公司里基本“一個蘿卜一個坑”，因此給實習生安排的工作基本屬于打雜性質的。可能你在大公司里呆了兩個月連它最基本的業(yè)務流程都沒弄明白。而在小企業(yè)里沒有太多的職位分化，你可能一人要身兼多職，許多事情都得自己解決，能夠提高你獨立解決問題的能力?！　?/p>

2、缺少自由度大公司一般都有完整的體制，上下級關系相對嚴格分明，因此以職權說話的作風比較明顯，新人難有發(fā)言權。而在小企業(yè)這方面的阻力則會小一些，使新人少受束縛，更自由地施展自己的能力、表達自己的想法。

Tips：適合自己的公司才是好公司