每家公司的企業(yè)文化，都是一個(gè)企業(yè)的靈魂，也是公司的發(fā)展動(dòng)力，只有那些積極向上的企業(yè)文化，才能使員工們工作更加賣(mài)力，從而讓公司得到最大的收益，但是企業(yè)文化的不積極、低下，會(huì)嚴(yán)重影響員工的工作積極性，也有可能成為大家離職的直接原因，下面小編就為大家分享讓員工們最討厭的五種企業(yè)文化，想要了解的朋友們一起與小編來(lái)看看吧!

一、早上和下班的各種會(huì)議

大部分創(chuàng)業(yè)型公司的領(lǐng)導(dǎo)們，都認(rèn)為只有通過(guò)開(kāi)會(huì)的方式，才能使員工的能力增長(zhǎng)，可以提高工作中的效率，一開(kāi)就是幾個(gè)小時(shí)的工作會(huì)議，有的會(huì)議甚至整天都在開(kāi)，這是一種嚴(yán)重浪費(fèi)時(shí)間的行為，不但不是大家想要的會(huì)議，而且還會(huì)遭到大家的反感，畢竟很多時(shí)候都在浪費(fèi)大家的下班時(shí)間。

二、沒(méi)有工資的各種加班

相信有很多公司，都存在加班文化，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的公司，甚至提出996加班制度，長(zhǎng)時(shí)間的加班工作還沒(méi)有加班費(fèi)，小編認(rèn)為這和耍流氓沒(méi)有啥區(qū)別，只不過(guò)公司想要增加員工的時(shí)間而已，讓大家為公司創(chuàng)造更多的效益，甚至在這種情況下，還要員工共熱愛(ài)公司的工作，像這種公司的員工離職率不高才怪。

三、團(tuán)結(jié)一致的文化

有些公司中，為了要讓員工們工作更加積極和團(tuán)結(jié)，在公司里大搞狼性文化，并且要求大家團(tuán)結(jié)一致，員工們?cè)诠ぷ髦斜仨氁龅嚼切?，隨著這種狼性文化，造就了很多的知名企業(yè)，但是同事之間存在的利益爭(zhēng)奪關(guān)系，導(dǎo)致大家之間勢(shì)成水火，狼性文化公司的員工們，一般都會(huì)背后捅刀子，相信沒(méi)有多少人喜歡這種企業(yè)文化，這也是員工經(jīng)常離職的原因。

四、要有感恩文化

每一位員工，在職場(chǎng)中與公司之間都是勞務(wù)關(guān)系，就是通過(guò)自己的勞動(dòng)，換來(lái)公司的一定的報(bào)酬，這些事情不會(huì)存在誰(shuí)欠誰(shuí)的;但是有企業(yè)就是喜歡向下屬們宣傳感恩文化，目的就是讓下屬們對(duì)公司和領(lǐng)導(dǎo)，有一種感恩戴德，非要搞得像員工欠公司很多似的，給大家一種非常壓抑的感覺(jué)，員工能不離職才怪呢?

Q：正值暑假，很多大學(xué)生都會(huì)選擇大公司作為自己的實(shí)習(xí)單位，尤其是一些500強(qiáng)企業(yè)，甚至為了求得一個(gè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，即使倒貼錢(qián)也愿意。難道實(shí)習(xí)就一定得選擇大公司么？大公司真的比小企業(yè)好嗎？

A：

優(yōu)勢(shì)：　

1、完善的企業(yè)制度與小企業(yè)相比，大公司一般都會(huì)有相對(duì)完整的企業(yè)制度。因此，從簽實(shí)習(xí)協(xié)議開(kāi)始，如薪資結(jié)算、工作安排等，完全按照相關(guān)的企業(yè)制度以及法律法規(guī)進(jìn)行，這樣有利于保障實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)權(quán)益。與此相比，一些小企業(yè)甚至連實(shí)習(xí)協(xié)議都不簽，這對(duì)于實(shí)習(xí)生來(lái)說(shuō)是非常不利的。

2、正常的作息時(shí)間大公司一般都會(huì)有較為詳細(xì)的工作安排和日常的作息時(shí)刻表。而相對(duì)來(lái)說(shuō)，小企業(yè)由于剛剛起步，工作量非常大，人手常常不夠，因此加班加點(diǎn)是家常便飯了。　　

3、獨(dú)特的企業(yè)文化一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)大公司都具有良好的、獨(dú)特的企業(yè)文化，從辦公室的裝飾風(fēng)格到公司員工的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，無(wú)不體現(xiàn)出自己的特性。因此，在大公司里實(shí)習(xí)能夠親身感受到大公司內(nèi)部的企業(yè)文化；而小企業(yè)則比較由著老板說(shuō)了算，不太可能會(huì)有自己的企業(yè)文化?！　?/p>

劣勢(shì)：

1、缺乏實(shí)質(zhì)性工作在大公司實(shí)習(xí)，由于大公司里基本“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，因此給實(shí)習(xí)生安排的工作基本屬于打雜性質(zhì)的。可能你在大公司里呆了兩個(gè)月連它最基本的業(yè)務(wù)流程都沒(méi)弄明白。而在小企業(yè)里沒(méi)有太多的職位分化，你可能一人要身兼多職，許多事情都得自己解決，能夠提高你獨(dú)立解決問(wèn)題的能力?！　?/p>

2、缺少自由度大公司一般都有完整的體制，上下級(jí)關(guān)系相對(duì)嚴(yán)格分明，因此以職權(quán)說(shuō)話的作風(fēng)比較明顯，新人難有發(fā)言權(quán)。而在小企業(yè)這方面的阻力則會(huì)小一些，使新人少受束縛，更自由地施展自己的能力、表達(dá)自己的想法。

Tips：適合自己的公司才是好公司

每家公司的企業(yè)文化，都是一個(gè)企業(yè)的靈魂，也是公司的發(fā)展動(dòng)力，只有那些積極向上的企業(yè)文化，才能使員工們工作更加賣(mài)力，從而讓公司得到最大的收益，但是企業(yè)文化的不積極、低下，會(huì)嚴(yán)重影響員工的工作積極性，也有可能成為大家離職的直接原因，下面小編就為大家分享讓員工們最討厭的五種企業(yè)文化，想要了解的朋友們一起與小編來(lái)看看吧!

一、早上和下班的各種會(huì)議

大部分創(chuàng)業(yè)型公司的領(lǐng)導(dǎo)們，都認(rèn)為只有通過(guò)開(kāi)會(huì)的方式，才能使員工的能力增長(zhǎng)，可以提高工作中的效率，一開(kāi)就是幾個(gè)小時(shí)的工作會(huì)議，有的會(huì)議甚至整天都在開(kāi)，這是一種嚴(yán)重浪費(fèi)時(shí)間的行為，不但不是大家想要的會(huì)議，而且還會(huì)遭到大家的反感，畢竟很多時(shí)候都在浪費(fèi)大家的下班時(shí)間。

二、沒(méi)有工資的各種加班

相信有很多公司，都存在加班文化，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的公司，甚至提出996加班制度，長(zhǎng)時(shí)間的加班工作還沒(méi)有加班費(fèi)，小編認(rèn)為這和耍流氓沒(méi)有啥區(qū)別，只不過(guò)公司想要增加員工的時(shí)間而已，讓大家為公司創(chuàng)造更多的效益，甚至在這種情況下，還要員工共熱愛(ài)公司的工作，像這種公司的員工離職率不高才怪。

三、團(tuán)結(jié)一致的文化

有些公司中，為了要讓員工們工作更加積極和團(tuán)結(jié)，在公司里大搞狼性文化，并且要求大家團(tuán)結(jié)一致，員工們?cè)诠ぷ髦斜仨氁龅嚼切?，隨著這種狼性文化，造就了很多的知名企業(yè)，但是同事之間存在的利益爭(zhēng)奪關(guān)系，導(dǎo)致大家之間勢(shì)成水火，狼性文化公司的員工們，一般都會(huì)背后捅刀子，相信沒(méi)有多少人喜歡這種企業(yè)文化，這也是員工經(jīng)常離職的原因。

四、要有感恩文化

每一位員工，在職場(chǎng)中與公司之間都是勞務(wù)關(guān)系，就是通過(guò)自己的勞動(dòng)，換來(lái)公司的一定的報(bào)酬，這些事情不會(huì)存在誰(shuí)欠誰(shuí)的;但是有企業(yè)就是喜歡向下屬們宣傳感恩文化，目的就是讓下屬們對(duì)公司和領(lǐng)導(dǎo)，有一種感恩戴德，非要搞得像員工欠公司很多似的，給大家一種非常壓抑的感覺(jué)，員工能不離職才怪呢?