現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會處處都有風(fēng)險，并且往往和收益聯(lián)系在一起，但是如果忽視風(fēng)險往往又會造成重大損失。因此，風(fēng)險管理就是要對風(fēng)險盡早做好防范和準(zhǔn)備。

一、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險的概念與特征

(一)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險的概念

市場經(jīng)濟(jì)中企業(yè)的出生率高，死亡率也高。英國貿(mào)工部對1988～1993年企業(yè)壽命的統(tǒng)計顯示，7%的新建企業(yè)在開業(yè)后6個月內(nèi)關(guān)閉;40%的新建企業(yè)在開業(yè)后6個月后到3年這段時間內(nèi)關(guān)閉，即近一半的新建企業(yè)“活”不過三年;企業(yè)成立三年后，關(guān)閉率逐漸下降，但“活”過6年的只有35%。美國小企業(yè)管理局的資料也反映了類似情況，小企業(yè)在開業(yè)后6年內(nèi)的存活率為40%。在市場經(jīng)濟(jì)里，每個企業(yè)都是在風(fēng)險中經(jīng)營的，創(chuàng)業(yè)企業(yè)也不會例外。由于創(chuàng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營者新手多，缺乏經(jīng)驗;同時，企業(yè)規(guī)模小，抵御風(fēng)險能力弱，因此，風(fēng)險對小企業(yè)的重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過大企業(yè)。

風(fēng)險是損失或收益發(fā)生的不確定性，即風(fēng)險由不確定性和損失或收益兩個要素構(gòu)成，是在一定條件下、一定時期內(nèi)某一事件其預(yù)期結(jié)果與實際結(jié)果間的變動程度，變動程度越大，風(fēng)險越大;反之，風(fēng)險則越小。

創(chuàng)業(yè)風(fēng)險是指給創(chuàng)業(yè)企業(yè)財產(chǎn)和潛在的獲利機(jī)會帶來損失的可能性。在創(chuàng)業(yè)過程中風(fēng)險是普遍存在的，風(fēng)險事件的發(fā)生將會給企業(yè)帶來不同程度的損失。創(chuàng)業(yè)企業(yè)有風(fēng)險是必然的，一個沒有風(fēng)險的企業(yè)也不會是一個能產(chǎn)生利潤的企業(yè)。創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不確定性，創(chuàng)業(yè)機(jī)會與創(chuàng)業(yè)企業(yè)的復(fù)雜性，創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊與創(chuàng)業(yè)投資者的能力與實力的有限性，是創(chuàng)業(yè)風(fēng)險的根本來源。

Q：正值暑假，很多大學(xué)生都會選擇大公司作為自己的實習(xí)單位，尤其是一些500強(qiáng)企業(yè)，甚至為了求得一個實習(xí)機(jī)會，即使倒貼錢也愿意。難道實習(xí)就一定得選擇大公司么？大公司真的比小企業(yè)好嗎？

A：

優(yōu)勢：　

1、完善的企業(yè)制度與小企業(yè)相比，大公司一般都會有相對完整的企業(yè)制度。因此，從簽實習(xí)協(xié)議開始，如薪資結(jié)算、工作安排等，完全按照相關(guān)的企業(yè)制度以及法律法規(guī)進(jìn)行，這樣有利于保障實習(xí)生的勞動權(quán)益。與此相比，一些小企業(yè)甚至連實習(xí)協(xié)議都不簽，這對于實習(xí)生來說是非常不利的。

2、正常的作息時間大公司一般都會有較為詳細(xì)的工作安排和日常的作息時刻表。而相對來說，小企業(yè)由于剛剛起步，工作量非常大，人手常常不夠，因此加班加點是家常便飯了。　　

3、獨特的企業(yè)文化一般來說，每個大公司都具有良好的、獨特的企業(yè)文化，從辦公室的裝飾風(fēng)格到公司員工的團(tuán)隊活動，無不體現(xiàn)出自己的特性。因此，在大公司里實習(xí)能夠親身感受到大公司內(nèi)部的企業(yè)文化；而小企業(yè)則比較由著老板說了算，不太可能會有自己的企業(yè)文化?！　?/p>

劣勢：

1、缺乏實質(zhì)性工作在大公司實習(xí)，由于大公司里基本“一個蘿卜一個坑”，因此給實習(xí)生安排的工作基本屬于打雜性質(zhì)的?？赡苣阍诖蠊纠锎袅藘蓚€月連它最基本的業(yè)務(wù)流程都沒弄明白。而在小企業(yè)里沒有太多的職位分化，你可能一人要身兼多職，許多事情都得自己解決，能夠提高你獨立解決問題的能力。　　

2、缺少自由度大公司一般都有完整的體制，上下級關(guān)系相對嚴(yán)格分明，因此以職權(quán)說話的作風(fēng)比較明顯，新人難有發(fā)言權(quán)。而在小企業(yè)這方面的阻力則會小一些，使新人少受束縛，更自由地施展自己的能力、表達(dá)自己的想法。

Tips：適合自己的公司才是好公司