楚天都市報10月9日訊（記者潘錫珩）昨日記者從《前程無憂2018年第三季度薪酬調(diào)研報告》了解到，根據(jù)調(diào)查，2018年第三季度全國主要城市平均月薪為7847元。而不同的企業(yè)規(guī)模對于員工薪酬待遇也不盡相同，值得注意的是：大于500人和小于50人的企業(yè)，比規(guī)模處于中間的企業(yè)開出的待遇要低。

據(jù)前程無憂人力資源調(diào)研中心數(shù)據(jù)顯示，2018年第三季度全國主要城市平均月薪為7847元。其中北京以10740元的平均薪酬位居第一，上海緊隨其后，以10237元的平均薪酬列位第二。作為另外兩個一線城市，深圳、廣州平均月薪也突破了9000元，位列第三第四名。武漢處于第13名。

從十大熱門城市各企業(yè)性質(zhì)上看，外資企業(yè)招聘薪酬最高，其中上海外資企業(yè)平均月薪達14904元，在十大熱門城市中排名第一，其次為北京，平均月薪為14106元，最末為西安，月薪為9016元。

此外在其他性質(zhì)企業(yè)中，外資非歐美企業(yè)及合資合作企業(yè)平均薪酬差距不大，位列第二、第三名。而國有企業(yè)及民營企業(yè)在不同性質(zhì)企業(yè)中平均薪酬相對較低，排名靠后。

企業(yè)的規(guī)模對于薪酬待遇，也有不同的影響作用。此外在四類企業(yè)規(guī)模（50人以下、50-150人、150-500人、500人以上）中，大于500人的大型企業(yè)由于自身發(fā)展相對較為平穩(wěn)，穩(wěn)定性強，因此薪酬方面略低，而小于50人的企業(yè)因其資金有限，為確保公司正常運營，在薪酬方面也會盡量“節(jié)省”。因此給予薪酬最高的多在50-150人，150-500人這兩類企業(yè)當中，以可觀的薪酬福利吸引人才，使企業(yè)更具競爭力。

從2018年第三季度需求量前五的行業(yè)平均月薪看，金融/投資/證券行業(yè)月薪最高，為10389元?；ヂ?lián)網(wǎng)及房地產(chǎn)行業(yè)需求量持續(xù)升溫，但平均薪酬稍低于金融/投資/證券行業(yè)?？煜袠I(yè)以8259元的平均薪酬排名第四，教育/培訓/院校行業(yè)以8133元的平均薪酬排名最末。

通過前程無憂2018年第三季度整體薪酬數(shù)據(jù)來看，全國27個熱門城市平均月薪總體較高，均成上升趨勢，而北京及上海更突破了一萬大關，領跑其他城市。在行業(yè)方面，金融/投資/證券行業(yè)平均薪資則從眾多行業(yè)中脫穎而出，成為其中的佼佼者。而在下一季度中，隨著10月份個稅新政的實施，各城市間薪酬數(shù)據(jù)相信會更加令人關注。

這個問題其實很籠統(tǒng)，姑且理解為：大企業(yè)指制度完善，崗位分工明確的企業(yè)，小企業(yè)指部門職責不明，決策多由老板一人拍板決定的。

一、采購目的不一樣，企業(yè)性質(zhì)不同，即使相同的崗位，做的工作也會截然不同。比如，我給我哥的工廠采購鋼材，第一因素是價格，其次才是質(zhì)量。給單位采購鋼材，第一因素是質(zhì)量，其次才是價格。鋼廠很多，有所謂八大，也有當?shù)匦′搹S，有國標非標，有全新與二手。單位我選前者，我哥工廠選后者。看到這大家可能會吐槽了，可這才是真實情況。

二、工作程序不一樣。大企業(yè)一般制度完善，都會實行嚴格的信息化管理。生產(chǎn)部門根據(jù)圖紙?zhí)岢霾牧闲枨笥媱潱?jīng)過審核后提交給采購部門，采購部門根據(jù)材料需求計劃編制采購計劃，然后根據(jù)采購計劃編制具體的季度采購計劃和月度采購計劃，具體實施過程為：接到材料計劃開始分門別類，分類標準公司都有具體的規(guī)定，然后開始詢價，分析各個廠家報價單，簽訂合同，給廠家發(fā)供貨通知單，驗收，發(fā)料，結(jié)算，付款，合同執(zhí)行完畢。

還有一些程序就不一一列明了，比如供應商評價，庫存盤點等等。一般大企業(yè)采購流程就是這樣。當然，說來簡單，每個過程其實都有很深的學問。

小企業(yè)呢，過程可能是這樣：明天干活需要鋼材10噸，好，老板說你去買10噸鋼材回來，采購員就去鋼材市場一家一家的詢價，你的價格最低，OK，付錢，拉貨，交給干活的人，結(jié)束。

還很有可能，老板有自己的關系好的供貨商，已經(jīng)電話談妥，然后你的工作就是，找個車去把鋼材拉回來就完了，這也是采購。通俗的說，大企業(yè)不是你一個人說了算，小企業(yè)可能是你說了算可能你說了什么都不算。

題外話，一般別人問我你做什么工作，我說干采購的，那人肯定說：這工作好啊，油水大。現(xiàn)在別人問我干嘛的，我回答材料員或者倉庫管理員。有個段子是這樣的：簽著幾百萬的合同，結(jié)著幾十萬的貨款，住著彩鋼板房，吃著10塊錢的蛋炒飯。

絕大多數(shù)在選擇工作中都會考慮企業(yè)規(guī)模的大小，很多人認為，規(guī)模越大平臺越大，生存能力也越強，風險小。

可有些人反而更喜歡小企業(yè)，因為覺得小企業(yè)升職更容易，更看重能力。大企業(yè)一個蘿卜一個坑，競爭實在是激烈了。

所以問題來了，月薪五千的大企業(yè)和月薪一萬的小企業(yè)怎么選？看看網(wǎng)友們的回答吧~

@網(wǎng)友一

如果是我肯定會選小企業(yè)，因為賺錢才是最根本的，無論你在大企業(yè)還是小企業(yè)都可以學東西，而且同樣是給別人打工，為什么不選擇掙錢多升職機會也多的小企業(yè)呢？

@網(wǎng)友二

不同情況要不同分析，還是要看哪家更有發(fā)展前景。小企業(yè)剛起步，如果趁早加入，等到公司體制成熟了，那可就是元老級別的人物了。當然，如果大企業(yè)也同樣有發(fā)展前景，我還是會更偏向大企業(yè)的。

@網(wǎng)友三

我還是會選大公司，因為小企業(yè)風險太大了。創(chuàng)業(yè)型企業(yè)倒閉的情況太多了，雖然現(xiàn)在收入比較高，但是一旦公司出現(xiàn)問題，就會面臨收入減少或者繼續(xù)求職的情況。

@網(wǎng)友四

無所謂，哪家企業(yè)待的舒服就選哪家，跟賺錢多少沒關系。

大家對于這個問題有怎樣的看法？月薪五千的大企業(yè)和月薪一萬的小企業(yè)你會怎么選呢

這個問題其實很籠統(tǒng)，姑且理解為：大企業(yè)指制度完善，崗位分工明確的企業(yè)，小企業(yè)指部門職責不明，決策多由老板一人拍板決定的。

一、采購目的不一樣，企業(yè)性質(zhì)不同，即使相同的崗位，做的工作也會截然不同。比如，我給我哥的工廠采購鋼材，第一因素是價格，其次才是質(zhì)量。給單位采購鋼材，第一因素是質(zhì)量，其次才是價格。鋼廠很多，有所謂八大，也有當?shù)匦′搹S，有國標非標，有全新與二手。單位我選前者，我哥工廠選后者?？吹竭@大家可能會吐槽了，可這才是真實情況。

二、工作程序不一樣。大企業(yè)一般制度完善，都會實行嚴格的信息化管理。生產(chǎn)部門根據(jù)圖紙?zhí)岢霾牧闲枨笥媱?，?jīng)過審核后提交給采購部門，采購部門根據(jù)材料需求計劃編制采購計劃，然后根據(jù)采購計劃編制具體的季度采購計劃和月度采購計劃，具體實施過程為：接到材料計劃開始分門別類，分類標準公司都有具體的規(guī)定，然后開始詢價，分析各個廠家報價單，簽訂合同，給廠家發(fā)供貨通知單，驗收，發(fā)料，結(jié)算，付款，合同執(zhí)行完畢。

還有一些程序就不一一列明了，比如供應商評價，庫存盤點等等。一般大企業(yè)采購流程就是這樣。當然，說來簡單，每個過程其實都有很深的學問。

小企業(yè)呢，過程可能是這樣：明天干活需要鋼材10噸，好，老板說你去買10噸鋼材回來，采購員就去鋼材市場一家一家的詢價，你的價格最低，OK，付錢，拉貨，交給干活的人，結(jié)束。

還很有可能，老板有自己的關系好的供貨商，已經(jīng)電話談妥，然后你的工作就是，找個車去把鋼材拉回來就完了，這也是采購。通俗的說，大企業(yè)不是你一個人說了算，小企業(yè)可能是你說了算可能你說了什么都不算。

題外話，一般別人問我你做什么工作，我說干采購的，那人肯定說：這工作好啊，油水大?，F(xiàn)在別人問我干嘛的，我回答材料員或者倉庫管理員。有個段子是這樣的：簽著幾百萬的合同，結(jié)著幾十萬的貨款，住著彩鋼板房，吃著10塊錢的蛋炒飯。