據(jù)最新數(shù)據(jù)統(tǒng)一，我國小工廠每年都以20-30%的速度在增長；而由于對整個(gè)工廠生產(chǎn)線的不合理安排以及操作不當(dāng)導(dǎo)致其快速的倒閉。為了快速解決小工廠管理問題，小工廠ERP系統(tǒng)開發(fā)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流誕生了。它根據(jù)工廠的生存目標(biāo)去合理的安排人數(shù)以及工作量，并且實(shí)時(shí)監(jiān)督上崗工人的操作手法，讓他們制作出來的產(chǎn)品能夠備受客戶的歡迎，從而為工廠帶來新一波紅利。

1、合理安排工作量：合理的安排才能制作出讓客戶滿意的商品。因此，小工廠ERP系統(tǒng)開發(fā)針對交貨日期以及生產(chǎn)人員去制定專業(yè)的生存計(jì)劃，讓每一位員工都能夠高效的完成工作，快速的交貨。

2、規(guī)劃好部門職責(zé)：在小工廠中，每一個(gè)部門的職責(zé)都是不一樣的，都起著缺一不可的重要作用。小工廠ERP系統(tǒng)開發(fā)根據(jù)每一個(gè)部門的崗位要求，為他們規(guī)劃好其責(zé)任，并且利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，讓他們可以線上溝通交流，快速解答生產(chǎn)中的問題。

3、高效管理庫存物料：高效管理物料能夠讓商品更快的制作出來。小工廠ERP系統(tǒng)開發(fā)根據(jù)每一款商品所需制作材料，及時(shí)的發(fā)送信息給采購部，并且讓他們線上輸入物料數(shù)值；平臺根據(jù)數(shù)值自動(dòng)生成報(bào)表，讓管理人員可以快速的查看。

4、智能化管理：小工廠ERP系統(tǒng)開發(fā)根據(jù)每一個(gè)部門的工作進(jìn)度去進(jìn)行分析，并且為高層人員提供客觀性建議。每一個(gè)部門都可以線上匯報(bào)工作、傳輸文件等，平臺會根據(jù)文件的緊急程度提醒上司，快速的進(jìn)行處理，從而讓每一個(gè)部門都按照流程去執(zhí)行。

有了小工廠ERP系統(tǒng)開發(fā)，工廠生產(chǎn)線工作效率更高，高層管理人員也能夠更人性化的去管理每一個(gè)部門。這一款系統(tǒng)平臺信息化管理每一份數(shù)據(jù)以及文件，為了防止病毒入侵，會對每一份文件進(jìn)行備份，讓工廠生產(chǎn)出讓客戶滿意的產(chǎn)品。

erp系統(tǒng)開發(fā)：http://miyeen

目前加工廠的人員問題可謂是越來越嚴(yán)重，一些工廠甚至因生產(chǎn)力跟不上而紛紛縮小或者倒閉，而且這種趨勢目前來說也越來越大，隨著人員的缺乏，市場上出現(xiàn)了一大批人力資源的招聘人員，走在大街小巷都能看見一個(gè)人，前面放著一個(gè)招聘的牌子，上面寫著招聘臨時(shí)工和正式工，不過大多都是10元-15元不等的價(jià)格，而且臨時(shí)工沒有后勤保障，一般來說都是包吃包住，按小時(shí)計(jì)費(fèi)。那么大工廠和小工廠的區(qū)別大不大?臨時(shí)工和正式工哪一個(gè)更加劃來一點(diǎn)?

員工工作中

其實(shí)這要看自己是怎么去看待了，如果能安穩(wěn)的工作，在一家大工廠還是不錯(cuò)的選擇，呆久了不說工資相對來說會比較高，而且還有上升的空間，盡管不大，一般來說是組長，主管這個(gè)樣子。工資相對來說做到管理的話一個(gè)月七八千還是可以的，不過這需要你在工廠里面工作很多年，有一定的管理經(jīng)驗(yàn)和資歷。那么小工廠其實(shí)也是要分情況的，黑心的小工廠確實(shí)也有，但是更多的還是有不錯(cuò)的老板，這些老板一般來說由于沒有五險(xiǎn)一金，所以他們一般工資平均都是在5000左右，而且福利相對也不錯(cuò)，吃飯都是跟老板一起吃，逢年過節(jié)的老板都會發(fā)些福利。

員工工作中

那么臨時(shí)工和正式工也要看自己本人是怎么想的，其實(shí)臨時(shí)工的出現(xiàn)，是為了那些暑假寒假出來做幾個(gè)月的學(xué)生，或者是在幾個(gè)月或者一個(gè)月之后，有事需要回家或者要脫身去處理的事情，臨時(shí)工就是不錯(cuò)的選擇。如果能夠安穩(wěn)的工作，還是選擇正式工比較好，畢竟正式工是有一些保障的，比如:社保啊，醫(yī)保啊，好一點(diǎn)的還有五險(xiǎn)一金或者三險(xiǎn)一金等等。而且隨著你干的越久，你的年資的獎(jiǎng)金也會變高，經(jīng)驗(yàn)越多，越容易被提升。

焊接崗位

在一些工廠里面，其實(shí)能拿五六千的工人是有的，不過他們都是重點(diǎn)崗位的人，也就是他們的工作內(nèi)容相對來說要有一些技術(shù)含量，比如焊接這類工作顯然就要比包裝的工作工資要高，這些重點(diǎn)崗位一般都設(shè)有崗位獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。而又些工廠為了激勵(lì)員工的做事積極性，還設(shè)有三好員工獎(jiǎng)，效率獎(jiǎng)，質(zhì)量獎(jiǎng)等等。其它的崗位相對來說可能沒那么高，但是一般來說現(xiàn)在最少也是有3500左右。

目前加工廠的人員問題可謂是越來越嚴(yán)重，一些工廠甚至因生產(chǎn)力跟不上而紛紛縮小或者倒閉，而且這種趨勢目前來說也越來越大，隨著人員的缺乏，市場上出現(xiàn)了一大批人力資源的招聘人員，走在大街小巷都能看見一個(gè)人，前面放著一個(gè)招聘的牌子，上面寫著招聘臨時(shí)工和正式工，不過大多都是10元-15元不等的價(jià)格，而且臨時(shí)工沒有后勤保障，一般來說都是包吃包住，按小時(shí)計(jì)費(fèi)。那么大工廠和小工廠的區(qū)別大不大?臨時(shí)工和正式工哪一個(gè)更加劃來一點(diǎn)?

員工工作中

其實(shí)這要看自己是怎么去看待了，如果能安穩(wěn)的工作，在一家大工廠還是不錯(cuò)的選擇，呆久了不說工資相對來說會比較高，而且還有上升的空間，盡管不大，一般來說是組長，主管這個(gè)樣子。工資相對來說做到管理的話一個(gè)月七八千還是可以的，不過這需要你在工廠里面工作很多年，有一定的管理經(jīng)驗(yàn)和資歷。那么小工廠其實(shí)也是要分情況的，黑心的小工廠確實(shí)也有，但是更多的還是有不錯(cuò)的老板，這些老板一般來說由于沒有五險(xiǎn)一金，所以他們一般工資平均都是在5000左右，而且福利相對也不錯(cuò)，吃飯都是跟老板一起吃，逢年過節(jié)的老板都會發(fā)些福利。

員工工作中

那么臨時(shí)工和正式工也要看自己本人是怎么想的，其實(shí)臨時(shí)工的出現(xiàn)，是為了那些暑假寒假出來做幾個(gè)月的學(xué)生，或者是在幾個(gè)月或者一個(gè)月之后，有事需要回家或者要脫身去處理的事情，臨時(shí)工就是不錯(cuò)的選擇。如果能夠安穩(wěn)的工作，還是選擇正式工比較好，畢竟正式工是有一些保障的，比如:社保啊，醫(yī)保啊，好一點(diǎn)的還有五險(xiǎn)一金或者三險(xiǎn)一金等等。而且隨著你干的越久，你的年資的獎(jiǎng)金也會變高，經(jīng)驗(yàn)越多，越容易被提升。

焊接崗位

在一些工廠里面，其實(shí)能拿五六千的工人是有的，不過他們都是重點(diǎn)崗位的人，也就是他們的工作內(nèi)容相對來說要有一些技術(shù)含量，比如焊接這類工作顯然就要比包裝的工作工資要高，這些重點(diǎn)崗位一般都設(shè)有崗位獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。而又些工廠為了激勵(lì)員工的做事積極性，還設(shè)有三好員工獎(jiǎng)，效率獎(jiǎng)，質(zhì)量獎(jiǎng)等等。其它的崗位相對來說可能沒那么高，但是一般來說現(xiàn)在最少也是有3500左右。