我原來同事的單位招人，他幫我安排的面試，是做電力設(shè)計(jì)的，（我學(xué)的是機(jī)電一體化，畢業(yè)三年了）然后他們老板說第一個(gè)月看看合不合適，這一個(gè)月可以隨時(shí)辭我，合格了在給我簽合同，然后3個(gè)月試用期。我現(xiàn)在也有工作，是做新媒體的，太忙了，24小時(shí)待命，工資和這份新工作一樣，我該不該去新公司，我害怕，萬一他辭退我，我就兩頭都扔了。

首先，你任何時(shí)候換工作，只要有試用期，用人單位在試用期間，證明你不符合錄用條件，都可以隨時(shí)辭退你……這是有勞動(dòng)法支持的。

同樣，勞動(dòng)者如果試用期想解除勞動(dòng)合同，提前三天通知用人單位即可。

所以，“第一個(gè)月看看合不合適”，這種說法只是給了你更不安的感覺罷了，其實(shí)合格后的三個(gè)月試用期，同樣存在風(fēng)險(xiǎn)。

任何時(shí)候的跳槽行為，都存在是不是跳井的可能性，要充分衡量利弊再做決定。

為什么新公司要有“看一個(gè)月咋樣”的想法？

其實(shí)是想鉆一個(gè)勞動(dòng)法的空子，但也不太高明，有點(diǎn)脫褲子放屁的架勢，這個(gè)老板可能不太懂人資的事，三個(gè)月的試用期設(shè)定，本身就比較二……

勞動(dòng)法（準(zhǔn)確的說是勞動(dòng)合同法）規(guī)定：

勞動(dòng)合同簽署，三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

而這家公司相當(dāng)于是1+3=4個(gè)月試用期，理論上要簽三年以上的勞動(dòng)合同，如果沒有呢，試用期搞了四個(gè)月，簽了一年的勞動(dòng)合同，這是違法的啊，員工是可以搞事情的啊。

看這家公司的意思，第一個(gè)月肯定是不打算給你上五險(xiǎn)一金了……

這可能會(huì)造成你社保的斷檔，要想清楚。再者，勞動(dòng)法是規(guī)定，試用期要上五險(xiǎn)一金的，所謂試用期“不上社?！敝皇抢习鍨榱耸″X，沒有法律支撐。試用期工資八折這個(gè)梗，倒是勞動(dòng)法有規(guī)定，是合理的。

再者，是否跳槽，你的理由要想清楚，你最關(guān)注的是什么？

工作太累，受不了想換個(gè)輕松一點(diǎn)的？

賺錢太少，希望可以找個(gè)工資更高的？

發(fā)展太慢，換個(gè)平臺(tái)或職位更快成長？

如果沒有到養(yǎng)老的年紀(jì)，我覺得工作累和賺錢少，還是其次。關(guān)鍵是要考慮新的工作機(jī)會(huì)，是否有更大的成長空間，成長才是硬道理，才能帶來更大的物質(zhì)回報(bào)，是應(yīng)該最重要考慮的因素。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關(guān)注明哥聊求職，我們的故事就開始了~

我原來同事的單位招人，他幫我安排的面試，是做電力設(shè)計(jì)的，（我學(xué)的是機(jī)電一體化，畢業(yè)三年了）然后他們老板說第一個(gè)月看看合不合適，這一個(gè)月可以隨時(shí)辭我，合格了在給我簽合同，然后3個(gè)月試用期。我現(xiàn)在也有工作，是做新媒體的，太忙了，24小時(shí)待命，工資和這份新工作一樣，我該不該去新公司，我害怕，萬一他辭退我，我就兩頭都扔了。

首先，你任何時(shí)候換工作，只要有試用期，用人單位在試用期間，證明你不符合錄用條件，都可以隨時(shí)辭退你……這是有勞動(dòng)法支持的。

同樣，勞動(dòng)者如果試用期想解除勞動(dòng)合同，提前三天通知用人單位即可。

所以，“第一個(gè)月看看合不合適”，這種說法只是給了你更不安的感覺罷了，其實(shí)合格后的三個(gè)月試用期，同樣存在風(fēng)險(xiǎn)。

任何時(shí)候的跳槽行為，都存在是不是跳井的可能性，要充分衡量利弊再做決定。

為什么新公司要有“看一個(gè)月咋樣”的想法？

其實(shí)是想鉆一個(gè)勞動(dòng)法的空子，但也不太高明，有點(diǎn)脫褲子放屁的架勢，這個(gè)老板可能不太懂人資的事，三個(gè)月的試用期設(shè)定，本身就比較二……

勞動(dòng)法（準(zhǔn)確的說是勞動(dòng)合同法）規(guī)定：

勞動(dòng)合同簽署，三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

而這家公司相當(dāng)于是1+3=4個(gè)月試用期，理論上要簽三年以上的勞動(dòng)合同，如果沒有呢，試用期搞了四個(gè)月，簽了一年的勞動(dòng)合同，這是違法的啊，員工是可以搞事情的啊。

看這家公司的意思，第一個(gè)月肯定是不打算給你上五險(xiǎn)一金了……

這可能會(huì)造成你社保的斷檔，要想清楚。再者，勞動(dòng)法是規(guī)定，試用期要上五險(xiǎn)一金的，所謂試用期“不上社?！敝皇抢习鍨榱耸″X，沒有法律支撐。試用期工資八折這個(gè)梗，倒是勞動(dòng)法有規(guī)定，是合理的。

再者，是否跳槽，你的理由要想清楚，你最關(guān)注的是什么？

工作太累，受不了想換個(gè)輕松一點(diǎn)的？

賺錢太少，希望可以找個(gè)工資更高的？

發(fā)展太慢，換個(gè)平臺(tái)或職位更快成長？

如果沒有到養(yǎng)老的年紀(jì)，我覺得工作累和賺錢少，還是其次。關(guān)鍵是要考慮新的工作機(jī)會(huì)，是否有更大的成長空間，成長才是硬道理，才能帶來更大的物質(zhì)回報(bào)，是應(yīng)該最重要考慮的因素。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關(guān)注明哥聊求職，我們的故事就開始了~