獵頭行業(yè)一般在推舉候選人上崗的時(shí)候，要走這樣一個(gè)流程：

在幫甲方找到適合的候選人之后，并不能就此萬(wàn)事大吉，所推選的候選人還需要在崗位試用一段時(shí)間。

如果能勝任其崗位，則留用之；不能適應(yīng)新環(huán)境，甲方不滿(mǎn)意候選人表現(xiàn)，則試用期期間，甲方可辭退候選人。

說(shuō)起來(lái)，跳槽到新的崗位的時(shí)候，都是有一段時(shí)間的試用期，在某種程度上，這時(shí)候的一切都是新的開(kāi)始，這段時(shí)間，也會(huì)有專(zhuān)屬于“適應(yīng)期”的煩惱出現(xiàn)。

一則故事

有一天下班后，接到一位候選人的電話(huà)，開(kāi)口有一絲小心翼翼的味道：“我以為跳槽是越跳越高，越跳越好，但是我感覺(jué)自己卻不是這樣”。

“我有點(diǎn)懷疑自己了，我好像不能很好的適應(yīng)這里的環(huán)境，感覺(jué)一切都很陌生?！?/p>

“現(xiàn)在的工作，雖然我有類(lèi)似的經(jīng)驗(yàn)，但是還是覺(jué)得有點(diǎn)吃力，我已經(jīng)開(kāi)始懷疑我自己的能力了”

……

不管你是職場(chǎng)萌新，還是老將，在來(lái)到一個(gè)新環(huán)境的時(shí)候，大概都會(huì)遇到以下這種問(wèn)題：

剛剛進(jìn)入一新的公司，勵(lì)志成就一番大事業(yè)，可是事與愿違，到了新崗位發(fā)現(xiàn)自己好像沒(méi)有當(dāng)初的那么多雞血，被一些自己不擅長(zhǎng)的工作內(nèi)容折磨，還有全新的工作環(huán)境，陌生的同事……

各種挫折撲面而來(lái)，甚至有了不想做這份工作的想法。

這里我想說(shuō)，理想和現(xiàn)實(shí)還是有差距的，既然你選擇了這份工作，你就要用自己的行動(dòng)去證明“我沒(méi)有問(wèn)題”，然后才能在新的團(tuán)體里站住腳。

自我態(tài)度

剛進(jìn)入一家公司，進(jìn)入一個(gè)新的環(huán)境，在體驗(yàn)了一些新鮮感的同時(shí)，也會(huì)有些陌生感，新鮮感要保持，陌生感不能忽視，因?yàn)槌鮼?lái)乍到，你需要學(xué)習(xí)很多，不能沉浸在自我情緒里。

雖然每個(gè)企業(yè)的文化不同，但是應(yīng)對(duì)方式大同小異，都是要盡快去了解新的團(tuán)隊(duì)，去熟悉工作流程，跟上大家的節(jié)奏，去融入到企業(yè)氛圍中去，

一般情況下，剛?cè)肼毜男聠T工會(huì)有老員工去帶，他們會(huì)熱心去教你很多東西。這是熟悉新團(tuán)隊(duì)的第一步——從老員工入手，去了解，去學(xué)習(xí)。

但是也不能一味地圍著舊人團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，自己一定要主動(dòng)學(xué)習(xí)，遇到問(wèn)題自己先多分析和思考，東施效顰雖是捷徑，但不能創(chuàng)新。

而跳槽高位的職場(chǎng)人，需要的“職業(yè)素質(zhì)”就要高得多，因?yàn)槌嘶镜穆氊?zé)交接，基本不會(huì)有人來(lái)帶你。

所以，很多事情都要自己去摸索，人際關(guān)系、工作任務(wù)，其背后需要付出的也不是一點(diǎn)點(diǎn)，所以才說(shuō)，高處不勝寒，長(zhǎng)得高，吹的風(fēng)也會(huì)比較猛烈。

在新的環(huán)境下，態(tài)度是一個(gè)很重要的問(wèn)題，不怕犯錯(cuò)，就怕犯懶。我記得剛開(kāi)始我的老板對(duì)我說(shuō)：“要敢去做，不要怕錯(cuò)，錯(cuò)了沒(méi)關(guān)系，但是同樣的錯(cuò)誤不要犯第二次?！?/p>

在態(tài)度積極的前提下，做好自己的本職工作是尤其重要的。除了自己的工作之外還要積極學(xué)習(xí)新技能，來(lái)應(yīng)對(duì)更多的變化。

其實(shí)我們每天都會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，有時(shí)候我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，我們已搭檔很久的他，突然離開(kāi)了，又來(lái)了一些新的同事，或者是換了新的領(lǐng)導(dǎo)，或者我們的工作范圍或者性質(zhì)發(fā)生了變化，但是，這些因素都不是我們給團(tuán)隊(duì)制造麻煩的借口。

剛進(jìn)入一個(gè)新的崗位，確實(shí)會(huì)有些阻礙，甚至，有些工作可能會(huì)因?yàn)椴粔蚴炀毝д`。這個(gè)時(shí)候不要灰心，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以后避免類(lèi)似的問(wèn)題再次發(fā)生，不要遇到了困難打擊就退縮，更不能因?yàn)槭茳c(diǎn)批評(píng)就發(fā)牢騷，這些都是不成熟的表現(xiàn)。

人際關(guān)系

每天除了自己的家人，見(jiàn)到最多的就是同事了，剛開(kāi)始都不熟，自然會(huì)有幾分防備或者抵抗。

這個(gè)時(shí)候，我們?nèi)绾未蚱七@層防備，和同事處好關(guān)系呢？

這種時(shí)候，我們就需要一個(gè)突破口。對(duì)于男同事來(lái)說(shuō)，游戲，體育，健身等等都是增強(qiáng)交流的話(huà)題；對(duì)于女同事來(lái)說(shuō)，時(shí)尚，化妝品，生活，追星等等也是突破的節(jié)點(diǎn)。

套近乎也好，熱情招攬也好，要從集體的一小部分開(kāi)始熟悉起來(lái)，然后很快就可以和所有人都熟悉了。

在其中，也要注意和同事進(jìn)行有效溝通，因?yàn)樵S多事情是要求大家分工合作的，這才是一個(gè)團(tuán)體。

注意啦！在新的環(huán)境，不要表現(xiàn)的過(guò)于張揚(yáng)，有時(shí)候可能會(huì)引起大家的反感。有問(wèn)題多和同事領(lǐng)導(dǎo)溝通，會(huì)增進(jìn)感情，工作上的配合也會(huì)更容易。

以后來(lái)了新員工，也要積極主動(dòng)地和他們多交流，因?yàn)槟阍?jīng)也有過(guò)那種感覺(jué)，所以盡快幫他們消除緊張感，讓他們盡早融入團(tuán)隊(duì)。

機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人的，本身又沒(méi)有顏值，憑什么不去努力呢，新的環(huán)境就意味著更多的挑戰(zhàn)，要知道挑戰(zhàn)和機(jī)遇是并存的。

跨越了障礙才能前進(jìn)，才能站的更高。這時(shí)候，我們要做的，不是去質(zhì)疑自己，而是削尖了腦袋去克服。

因?yàn)?，你能入職就說(shuō)明你的的能力是沒(méi)問(wèn)題的，問(wèn)題在于你的決心，你是否愿意花費(fèi)功夫去說(shuō)服別人，告訴別人你就是因?yàn)閮?yōu)秀才來(lái)到這里，而不是因?yàn)槟氵^(guò)去的輝煌歷史。

換到一個(gè)新環(huán)境，勝任不了新工作，在怎么破？你那么優(yōu)秀，怎么會(huì)這么輕易被擊垮！不要自己看低自己，所以不要給自己的退縮找借口喲~

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