想讓中國(guó)的糧食比國(guó)外便宜，有可能嗎？第一人多地少物資貴，第二到處都是榨油的。就是扭轉(zhuǎn)成功，剩余老百姓干什么去，為了環(huán)保小規(guī)模不讓養(yǎng)殖，老百姓出路在哪，窮人越窮富人越富，又要和以前地主一樣

近年來(lái)，農(nóng)村大量人口流出，空心村成為農(nóng)村的常態(tài)，依舊留守在農(nóng)村的大部分都是老人和孩子。80后新一代農(nóng)民工不會(huì)種地，90后農(nóng)民工不提種地，扎根城市成為二代農(nóng)民工的心愿。未來(lái)誰(shuí)來(lái)種地的問(wèn)題成為社會(huì)各界討論的熱點(diǎn)話題。近來(lái)，國(guó)家不斷出臺(tái)政策，推動(dòng)農(nóng)業(yè)發(fā)展、培養(yǎng)新的種田人——新型職業(yè)農(nóng)民！

那何為新型職業(yè)農(nóng)民呢？他們與傳統(tǒng)農(nóng)民有何不同呢？

1、改變農(nóng)民靠經(jīng)驗(yàn)種田的歷史，成為科學(xué)種田的踐行者

很長(zhǎng)的農(nóng)村發(fā)展歷史中，農(nóng)民的種田技能都是由老輩農(nóng)民傳授的，看經(jīng)驗(yàn)種地、靠天吃飯是農(nóng)民生活的基本狀態(tài)。而新興職業(yè)農(nóng)民卻與之不同。新型職業(yè)農(nóng)民更崇尚科學(xué)種田，他們不斷的學(xué)習(xí)農(nóng)產(chǎn)品的科學(xué)培育、科學(xué)管理，并將理論與實(shí)踐相結(jié)合，形成最為高效、科學(xué)的種田方法。

2、自給自足到規(guī)模生產(chǎn)

在農(nóng)村，分散經(jīng)營(yíng)耕地有著很久的歷史；而新型職業(yè)農(nóng)民不再是種自己的幾畝地而已，而是實(shí)現(xiàn)了規(guī)模經(jīng)營(yíng)。他們依靠大量的資金，流轉(zhuǎn)更多的農(nóng)村土地，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村規(guī)模生產(chǎn)。讓國(guó)外常見(jiàn)的大農(nóng)場(chǎng)也成為中國(guó)農(nóng)村的常態(tài)。

3、從隨大流到按市場(chǎng)需求來(lái)

農(nóng)村種什么的選擇從來(lái)都是隨大流的，很少有農(nóng)民知道市場(chǎng)需要什么所以種什么。伴隨著農(nóng)村供給側(cè)改革的不斷推進(jìn)，新型職業(yè)農(nóng)民的關(guān)注點(diǎn)也從土地轉(zhuǎn)向了市場(chǎng)。他們更關(guān)注市場(chǎng)需要什么，然后根據(jù)市場(chǎng)需求確定自己種什么。這樣的種植模式也從一定程度上避免了農(nóng)產(chǎn)品滯銷的現(xiàn)象。

總而言之，新型農(nóng)民培訓(xùn)不僅在新技術(shù)上進(jìn)行培訓(xùn)，而且在觀念、知識(shí)、技能、誠(chéng)信、合作等方面加強(qiáng)培養(yǎng)。用現(xiàn)代科技武裝職業(yè)農(nóng)民，用現(xiàn)代意識(shí)提升職業(yè)農(nóng)民，推進(jìn)職業(yè)農(nóng)民從經(jīng)驗(yàn)型向科學(xué)型轉(zhuǎn)變；培養(yǎng)職業(yè)農(nóng)民自我發(fā)展能力，使其成為能夠自主經(jīng)營(yíng)的市場(chǎng)主體，推進(jìn)職業(yè)農(nóng)民從純生產(chǎn)型向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型轉(zhuǎn)變；培養(yǎng)職業(yè)農(nóng)民專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)模化、集約化生產(chǎn)意識(shí)，加強(qiáng)職業(yè)技能訓(xùn)練，推進(jìn)職業(yè)農(nóng)民從小戶型向大戶型轉(zhuǎn)變。

但話又說(shuō)回來(lái)，坑爹的，征收農(nóng)村土地，下一代就只能到城市買房，到時(shí)城市的房升了幾倍，我們小小縣的房都要100萬(wàn)才能買一套傷不起，湛江廉江房超貴，為了給孩子在城市讀書(shū)，個(gè)個(gè)都爭(zhēng)取在城市買房，房?jī)r(jià)一路升

我覺(jué)得國(guó)家應(yīng)該把補(bǔ)帖，發(fā)放給每個(gè)農(nóng)民，不種地的把錢分…點(diǎn)給要做的，讓每個(gè)農(nóng)民都有收入，田又做得好，種糧大戶，把國(guó)家錢騙了，而田全是雜草，都說(shuō)共同富余，有錢就大規(guī)摸種田，拿著國(guó)家補(bǔ)帖，小戶農(nóng)民又咋法，窮和富又成了問(wèn)題，國(guó)家錢就應(yīng)該讓家家受益，不種的就拿給要種的，補(bǔ)帖就大家商量，才保護(hù)好田地，又不長(zhǎng)草，蛋糕就人人都有份

“躺著也能掙錢”、“年薪五十萬(wàn)一年住遍全球五星級(jí)酒店”、“最有吸引力的職業(yè)”……這些吸引眼球的標(biāo)題往往出現(xiàn)在同一個(gè)行業(yè)的招聘中——酒店體驗(yàn)師。

在這個(gè)顧客為王、服務(wù)至上的社會(huì)，人們?cè)絹?lái)越重視用戶體驗(yàn)，所以各種體驗(yàn)師應(yīng)運(yùn)而生：酒店體驗(yàn)師、餐廳體驗(yàn)師、旅行體驗(yàn)師……似乎在普通大眾眼中，這份工作的另外一種解釋就是“白吃白喝白玩”，再也沒(méi)有比這更爽的職業(yè)了。

但事實(shí)真的如此嗎？霧里看花，水中望月。在這份新興職業(yè)的背后是否如我們想象的一般輕松自如、光鮮亮麗呢？

酒店體驗(yàn)師并不那么好當(dāng)

雖然說(shuō)酒店體驗(yàn)師一般也要接受調(diào)查機(jī)構(gòu)或者酒店、旅行社的聘用。但他們一定程度上依然可以稱之為自由職業(yè)者。因?yàn)檫@個(gè)項(xiàng)目是有時(shí)效性的，短則可能是一兩家酒店，多則可能是一年。項(xiàng)目結(jié)束、人款兩清，酒店體驗(yàn)師就需要尋找自己下一個(gè)項(xiàng)目。

那么是否酒店體驗(yàn)師就真的是“吃吃睡睡”那么簡(jiǎn)單呢？其實(shí)不然。在這個(gè)職業(yè)興起之初，可能酒店往往會(huì)聘用一些常年出差、住過(guò)各種酒店、對(duì)酒店要求嚴(yán)苛的?？蛠?lái)作為酒店體驗(yàn)師。因?yàn)檫@些人身上往往具備追求品質(zhì)、注重細(xì)節(jié)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的特質(zhì)。他們會(huì)根據(jù)自己的入住體驗(yàn)系統(tǒng)全面的向雇傭者提供自己的試住報(bào)告。

隨著，這個(gè)行業(yè)的逐漸完善，有人開(kāi)始專門從事酒店體驗(yàn)師，也開(kāi)始為酒店體驗(yàn)師這份工作制訂了具體的流程。他們一般要有很好的拍照技術(shù)，同時(shí)對(duì)于探索酒店有著異乎常人的敏銳性和熱情。

試想以下，一個(gè)人如果住酒店就僅僅是呆在房間中睡覺(jué)，他是很難感受到酒店全面的服務(wù)的。一個(gè)酒店的服務(wù)包羅萬(wàn)象，作為一個(gè)提前替顧客試睡評(píng)價(jià)的人，必須從方方面面進(jìn)行了解。

進(jìn)入門口是否有行李員主動(dòng)幫忙搬行李、入住登記時(shí)前臺(tái)服務(wù)是否熱情專業(yè)、酒店餐飲是否合乎標(biāo)準(zhǔn)、房間內(nèi)部硬件是否完善、打電話咨詢客服是否回答及時(shí)、酒店清潔是否到位……太多的問(wèn)題需要酒店體驗(yàn)師去探索，在這個(gè)行業(yè)，每一個(gè)酒店體驗(yàn)師都要變成“豌豆公主”，不能允許任何一種瑕疵。

嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、追求生活品質(zhì)這是酒店體驗(yàn)師的必備職業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)酒店體驗(yàn)師還要具備一定的媒體運(yùn)營(yíng)能力。因?yàn)榇蠖嗑频牦w驗(yàn)師受雇于酒店，某種程度上他的體驗(yàn)需要通過(guò)自媒體的方式傳遞給大眾，進(jìn)而起到宣傳酒店的作用。所以寫(xiě)作，拍照，運(yùn)營(yíng)微信、微博和博客等社交媒體都是必不可少的技能。

體驗(yàn)是過(guò)程，宣傳是目的。對(duì)于酒店體驗(yàn)師而言，他們看似自由的職業(yè)生涯中實(shí)際上有兩位Boss,一位是雇傭者，一位就是實(shí)際住客。因?yàn)闅w根到底你的體驗(yàn)結(jié)果將反饋給住客，讓住客通過(guò)你的入住體驗(yàn)、直觀報(bào)告來(lái)判斷這家酒店是否可住、是否符合他的期待。

所以，這份職業(yè)可遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那么簡(jiǎn)單。“豌豆公主”是因?yàn)榕c生俱來(lái)的高貴和挑剔才發(fā)現(xiàn)了層層錦被之下的“豌豆”；這是童話故事，但是一定程度上也代表了酒店體驗(yàn)師的天賦：唯有真的對(duì)酒店充滿熱愛(ài)、對(duì)于酒店文化和服務(wù)有著特殊見(jiàn)解的人才能在這份職業(yè)中找到自我價(jià)值。

如果只是為了玩一場(chǎng)，省點(diǎn)錢，你很難成為一個(gè)合格的酒店體驗(yàn)師。職業(yè)源于熱愛(ài)。感受酒店文化 讓熱愛(ài)成為前進(jìn)動(dòng)力

每一個(gè)酒店都有其不同的魅力和個(gè)性。這要求酒店體驗(yàn)師從踏入酒店的那一刻開(kāi)始就要張開(kāi)自己敏銳的細(xì)胞，用心感受酒店的這一切。

細(xì)節(jié)決定成敗，一個(gè)酒店的服務(wù)好壞很大程度上取決于各個(gè)細(xì)節(jié)。而這些細(xì)節(jié)就體現(xiàn)在酒店的每一項(xiàng)服務(wù)環(huán)節(jié)中。大堂、前臺(tái)、電梯、客房、餐廳、健身房……每一個(gè)部分都應(yīng)該成為你探索的關(guān)鍵，沒(méi)有主次之分。并且在探索的過(guò)程中你必須早早在自己的心里樹(shù)立一把很高的標(biāo)尺。因?yàn)槲ㄓ心阌米罡叩钠谠S來(lái)審視一座酒店，當(dāng)你滿意了，顧客才能滿意。如果你也是走馬觀花、馬馬虎虎地看一遍，你的體驗(yàn)就變得毫無(wú)價(jià)值。

因此，在一定程度上酒店體驗(yàn)師也是一種吹毛求疵、極度苛刻的職業(yè)。但這并不意味著你需要“近乎變態(tài)”地去批判酒店。在審視的過(guò)程中你同時(shí)也要善于發(fā)現(xiàn)酒店的魅力所在。因?yàn)闅w根究底，對(duì)于大部分酒店體驗(yàn)師而言，入住酒店的目的一方面是為了改善酒店的服務(wù)，另外一方面也是為了宣傳酒店。

這就跟教育小朋友成長(zhǎng)的家長(zhǎng)一樣，批評(píng)和鼓勵(lì)應(yīng)該是同在的。我們既要對(duì)“孩子”抱著高要求、高期許，也必須去發(fā)現(xiàn)“孩子”的可貴之處。對(duì)于酒店體驗(yàn)師而言，酒店就是他們的“孩子”。

其實(shí)在體驗(yàn)酒店的過(guò)程中，只要你善于發(fā)現(xiàn)、充滿熱情，你會(huì)發(fā)現(xiàn)探索酒店文化實(shí)際上是一件非常有意思的事情。中國(guó)酒店的水墨風(fēng)采、美式酒店的簡(jiǎn)潔現(xiàn)代、歐洲酒店的厚重優(yōu)雅、東南亞酒店的熱帶風(fēng)情……每一個(gè)地方的酒店都收到地域和文化的影響，有著都屬它們的獨(dú)特魅力。

從這種意義上，酒店或許又從“孩子”變成了愛(ài)人；你和它的這場(chǎng)相遇更像是一場(chǎng)相親，去走進(jìn)它、了解它、相互磨合并且相愛(ài)。

只要你想為一份職業(yè)建立意義，那么意義就在那里。倘如你想要對(duì)酒店包含熱愛(ài)，酒店就會(huì)向你釋放魅力。倘如你想成為一個(gè)充滿幸福感的酒店體驗(yàn)師，就請(qǐng)愛(ài)上你自己的這份職業(yè)。