現(xiàn)在，新員工流失率的居高不下是很多企業(yè)面對(duì)的問題。企業(yè)花費(fèi)了大量的人力物力和財(cái)力成就新員工各方面的才能，給新員工提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，期望新員工快速融入企業(yè)、為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，但為何仍有許多新員工在入職不久后離職呢？企業(yè)怎樣才能通過拓展培訓(xùn)留住新員工呢？

新員工高流失率的處理

1、營造家文化，塑造凝聚力，培養(yǎng)歸屬感。

新員工流失率的背后潛伏的是歸屬感危機(jī)。新員工在進(jìn)入新的環(huán)境后，經(jīng)常會(huì)由于沒有取得團(tuán)隊(duì)歸屬感，從而出現(xiàn)一系列的心理問題，在團(tuán)隊(duì)里、工作中找不到自己準(zhǔn)確的定位，容易失去團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的認(rèn)同，導(dǎo)致自信的損失，最后離開公司。

企業(yè)在給新員工做拓展培訓(xùn)時(shí)，要有針對(duì)性的設(shè)定項(xiàng)目，如加強(qiáng)新員工歸屬感，選擇畢業(yè)墻，生死電網(wǎng)等團(tuán)隊(duì)配合雙贏項(xiàng)目。經(jīng)過這些項(xiàng)目，讓新員工感受到團(tuán)隊(duì)的溫馨氛圍，讓他們從內(nèi)心把企業(yè)當(dāng)做一個(gè)家，激起他們的主人翁意識(shí)，使新員工在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生凝聚力和良好的團(tuán)隊(duì)氣氛。

2、激勵(lì)員工分享，解決員工沮喪，培育踴躍心態(tài)。

不論是初入職場的新人還是經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工，他們正式進(jìn)入一家新公司，身處新環(huán)境，會(huì)面臨很多難題，假如企業(yè)無法輔助其解決這些困難，那么很輕易形成員工的流失，也會(huì)對(duì)企業(yè)造成很大的損失。

企業(yè)在給新員工做拓展培訓(xùn)時(shí)，每一個(gè)項(xiàng)目結(jié)束后的分享環(huán)節(jié)，要鼓勵(lì)每個(gè)新員工講出自己在項(xiàng)目和任務(wù)中的想法跟感悟，而不是請代表講話。比如坐成一個(gè)圓可以鼓勵(lì)員工養(yǎng)成相互分享的習(xí)慣，另外一方面企業(yè)也能夠從學(xué)員的分享中明白新員工的想法和表現(xiàn)的成績。

總結(jié)：企業(yè)害怕新員工離職的同時(shí)新員工也不愿意在很短時(shí)間內(nèi)離任，因此只有找到新員工高離職現(xiàn)象的起因，找出問題的根本，找到解決的方法，就能夠有效的降低新員工流失率。

7月13日至14日，于家堡控股集團(tuán)舉辦了2017年度新員工入職培訓(xùn)，集團(tuán)系統(tǒng)27名新入職員工參加培訓(xùn)。

此次培訓(xùn)由素質(zhì)拓展訓(xùn)練、項(xiàng)目參觀、領(lǐng)導(dǎo)見面會(huì)等內(nèi)容組成。拓展訓(xùn)練通過破冰、急速60秒、青蛙跳、積木拼搭、杯子舞等豐富多彩的體驗(yàn)式學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了新員工對(duì)自我、對(duì)企業(yè)、對(duì)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)知，讓他們更深刻地體驗(yàn)個(gè)人與企業(yè)之間、下級(jí)與上級(jí)之間、員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系，從而激發(fā)出更高昂的工作熱情和拼搏創(chuàng)新的動(dòng)力，促使團(tuán)隊(duì)更富凝聚力和戰(zhàn)斗力。

集團(tuán)公司董事長、黨委書記李波出席了新員工見面會(huì)，他首先對(duì)新員工加入于家堡控股集團(tuán)表示熱烈歡迎，隨后詳細(xì)講解了中心商務(wù)區(qū)的發(fā)展歷程、規(guī)劃愿景和于家堡控股集團(tuán)的使命責(zé)任、組織架構(gòu)、五年規(guī)劃等內(nèi)容，并對(duì)新員工提出三點(diǎn)要求：

一是好好學(xué)習(xí)，堅(jiān)持“活到老學(xué)到老”，學(xué)習(xí)好本職崗位所需要的專業(yè)知識(shí)，同時(shí)也要通過不斷學(xué)習(xí)加強(qiáng)修為、提高修養(yǎng)。

二是踏實(shí)做人，繼承和發(fā)揚(yáng)好集團(tuán)公司的“和諧”文化傳統(tǒng)，愛崗、敬業(yè)、樂群，認(rèn)認(rèn)真真履行職責(zé)、扎扎實(shí)實(shí)做好工作。

三是積極干事創(chuàng)業(yè)，新員工要講黨性、講拼搏、講創(chuàng)新，與企業(yè)同成長、共奮進(jìn)，在企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大的過程中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的最大化。

此外，通過參觀中心商務(wù)區(qū)的重點(diǎn)項(xiàng)目，新員工切身感受到了區(qū)域先進(jìn)的規(guī)劃理念和快速的發(fā)展速度，更加堅(jiān)定了投身到區(qū)域建設(shè)發(fā)展的信心。

此次培訓(xùn)歷時(shí)兩天，時(shí)間緊湊、內(nèi)容豐富、寓教于樂，讓新員工較為系統(tǒng)地了解了于家堡控股集團(tuán)的基本情況，幫助他們在未來的工作中更快地完成角色轉(zhuǎn)化、更好地承擔(dān)起崗位職責(zé)。

現(xiàn)階段，全國各大學(xué)并沒有野外求生的拓展訓(xùn)練課程，以至于剛走出象牙塔的大學(xué)生在面對(duì)企業(yè)所舉辦的拓展訓(xùn)練既感到新奇又有些茫然?。?！新員工素質(zhì)拓展訓(xùn)練注意事項(xiàng)??！

目前，大部分大學(xué)生的畢業(yè)季是在夏季，所以新入職的高峰也在夏季。

從公司報(bào)完到，公司做的第一件事就是軍訓(xùn)或者戶外素質(zhì)拓展訓(xùn)練，以至于新入行的大學(xué)生對(duì)于素質(zhì)拓展這個(gè)新名詞感到茫然！

素質(zhì)拓展發(fā)生在夏季，公司一般會(huì)在，青天白日，朗朗乾坤之時(shí)為大家拓展訓(xùn)練，所以注意事項(xiàng)第一項(xiàng)：注意防暑。準(zhǔn)備充足的水，防曬霜，遮陽帽等物品。

準(zhǔn)備好身份證，公司會(huì)安排住宿問題。

戴眼鏡的童鞋請注意，可以準(zhǔn)備個(gè)細(xì)繩來固定眼鏡，可能有高空項(xiàng)目，以防眼鏡墜落。

其他注意事項(xiàng)，公司會(huì)有安排。調(diào)整好心態(tài)，迎接挑戰(zhàn)。

最后一定要注意安全，注意保護(hù)自己，也不要傷害他人，也不被別人傷害?。。。。。。。。。?！

7月13日至14日，于家堡控股集團(tuán)舉辦了2017年度新員工入職培訓(xùn)，集團(tuán)系統(tǒng)27名新入職員工參加培訓(xùn)。

此次培訓(xùn)由素質(zhì)拓展訓(xùn)練、項(xiàng)目參觀、領(lǐng)導(dǎo)見面會(huì)等內(nèi)容組成。拓展訓(xùn)練通過破冰、急速60秒、青蛙跳、積木拼搭、杯子舞等豐富多彩的體驗(yàn)式學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了新員工對(duì)自我、對(duì)企業(yè)、對(duì)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)知，讓他們更深刻地體驗(yàn)個(gè)人與企業(yè)之間、下級(jí)與上級(jí)之間、員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系，從而激發(fā)出更高昂的工作熱情和拼搏創(chuàng)新的動(dòng)力，促使團(tuán)隊(duì)更富凝聚力和戰(zhàn)斗力。

集團(tuán)公司董事長、黨委書記李波出席了新員工見面會(huì)，他首先對(duì)新員工加入于家堡控股集團(tuán)表示熱烈歡迎，隨后詳細(xì)講解了中心商務(wù)區(qū)的發(fā)展歷程、規(guī)劃愿景和于家堡控股集團(tuán)的使命責(zé)任、組織架構(gòu)、五年規(guī)劃等內(nèi)容，并對(duì)新員工提出三點(diǎn)要求：

一是好好學(xué)習(xí)，堅(jiān)持“活到老學(xué)到老”，學(xué)習(xí)好本職崗位所需要的專業(yè)知識(shí)，同時(shí)也要通過不斷學(xué)習(xí)加強(qiáng)修為、提高修養(yǎng)。

二是踏實(shí)做人，繼承和發(fā)揚(yáng)好集團(tuán)公司的“和諧”文化傳統(tǒng)，愛崗、敬業(yè)、樂群，認(rèn)認(rèn)真真履行職責(zé)、扎扎實(shí)實(shí)做好工作。

三是積極干事創(chuàng)業(yè)，新員工要講黨性、講拼搏、講創(chuàng)新，與企業(yè)同成長、共奮進(jìn)，在企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大的過程中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的最大化。

此外，通過參觀中心商務(wù)區(qū)的重點(diǎn)項(xiàng)目，新員工切身感受到了區(qū)域先進(jìn)的規(guī)劃理念和快速的發(fā)展速度，更加堅(jiān)定了投身到區(qū)域建設(shè)發(fā)展的信心。

此次培訓(xùn)歷時(shí)兩天，時(shí)間緊湊、內(nèi)容豐富、寓教于樂，讓新員工較為系統(tǒng)地了解了于家堡控股集團(tuán)的基本情況，幫助他們在未來的工作中更快地完成角色轉(zhuǎn)化、更好地承擔(dān)起崗位職責(zé)。