家合興房地產(chǎn)公司位于長(zhǎng)沙芙蓉區(qū)，公司新招了一批銷售人員，為了增加團(tuán)隊(duì)凝聚力，于是在網(wǎng)上找到了我們騰勢(shì)拓展，經(jīng)過(guò)騰勢(shì)培訓(xùn)師一番講解后，馬上選擇和我們合作。

集合并分組

沙場(chǎng)點(diǎn)兵拓展項(xiàng)目（培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力）

畢業(yè)線拓展項(xiàng)目（增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力）

合影留念

每當(dāng)一個(gè)企業(yè)有新員工加入公司時(shí)就好比移民一樣，他們需要了解公司企業(yè)文化、發(fā)展歷史、處世規(guī)則，以及對(duì)他們的績(jī)效的期望。那么新員工如何從懵懂到成熟、從優(yōu)秀到卓越呢？這對(duì)新員工來(lái)說(shuō)一直是一個(gè)避免不了的問(wèn)題，今天上海北極星拓展公司就為大家進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單的分析與分享：

首先，拓展訓(xùn)練服務(wù)于團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和發(fā)展，對(duì)于企業(yè)具有非常重要的意義；企業(yè)的實(shí)力就是團(tuán)隊(duì)的實(shí)力；因此新員工想要很好并迅速地融入到企業(yè)中，參加拓展訓(xùn)練是很好的選擇。

其次，拓展訓(xùn)練，是一項(xiàng)集體的戶外培訓(xùn)活動(dòng)，為新人與老員工情感交流鑄造了一個(gè)平臺(tái)，讓彼此重新認(rèn)識(shí)自己，是一個(gè)不錯(cuò)又難得的機(jī)會(huì)，相比較一般的培訓(xùn)，拓展訓(xùn)練形式更加的自然，大家可以踴躍的參與其中更是它的一個(gè)優(yōu)勢(shì)。

最后，拓展訓(xùn)練可以讓新員工增添自信?，F(xiàn)如今，我們的新員工，獨(dú)生子女90后居多，多數(shù)時(shí)候我們會(huì)看到他們不自信，通過(guò)拓展訓(xùn)練，可以加強(qiáng)溝通，敢于表達(dá)的想法，重塑自信，是拓展訓(xùn)練中一個(gè)最基本的心態(tài)。通過(guò)在拓展培訓(xùn)中對(duì)自己的一個(gè)展示，讓大家可以更好的認(rèn)識(shí)了和了解到了自己，為自己在日后的工作中打開(kāi)了交往的大門。

整個(gè)拓展培訓(xùn)流程通常會(huì)很輕松，而且形式新穎，尤其是對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生剛踏入職場(chǎng)，通過(guò)這種方式就能和老員工打成一片，方便今后工作，也可以學(xué)習(xí)前輩身上的有點(diǎn)，這樣的培訓(xùn)方式通常是最簡(jiǎn)潔且最高效的。在現(xiàn)在的工作和生活中受到了各大企業(yè)的青睞。

湖南兆和安裝公司這次新招募了10幾名新員工，工作性質(zhì)大部分是做項(xiàng)目的，需要長(zhǎng)時(shí)間出差，為了讓大家快速融入公司，湖南兆和安裝公司通過(guò)朋友介紹找到了我們騰勢(shì)拓展，讓我們?yōu)檫@批新員工進(jìn)行戶外拓展培訓(xùn)。

團(tuán)隊(duì)文化展示

擊球顛鼓拓展項(xiàng)目

現(xiàn)在，新員工流失率的居高不下是很多企業(yè)面對(duì)的問(wèn)題。企業(yè)花費(fèi)了大量的人力物力和財(cái)力成就新員工各方面的才能，給新員工提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，期望新員工快速融入企業(yè)、為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，但為何仍有許多新員工在入職不久后離職呢？企業(yè)怎樣才能通過(guò)拓展培訓(xùn)留住新員工呢？

新員工高流失率的處理

1、營(yíng)造家文化，塑造凝聚力，培養(yǎng)歸屬感。

新員工流失率的背后潛伏的是歸屬感危機(jī)。新員工在進(jìn)入新的環(huán)境后，經(jīng)常會(huì)由于沒(méi)有取得團(tuán)隊(duì)歸屬感，從而出現(xiàn)一系列的心理問(wèn)題，在團(tuán)隊(duì)里、工作中找不到自己準(zhǔn)確的定位，容易失去團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的認(rèn)同，導(dǎo)致自信的損失，最后離開(kāi)公司。

企業(yè)在給新員工做拓展培訓(xùn)時(shí)，要有針對(duì)性的設(shè)定項(xiàng)目，如加強(qiáng)新員工歸屬感，選擇畢業(yè)墻，生死電網(wǎng)等團(tuán)隊(duì)配合雙贏項(xiàng)目。經(jīng)過(guò)這些項(xiàng)目，讓新員工感受到團(tuán)隊(duì)的溫馨氛圍，讓他們從內(nèi)心把企業(yè)當(dāng)做一個(gè)家，激起他們的主人翁意識(shí)，使新員工在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生凝聚力和良好的團(tuán)隊(duì)氣氛。

2、激勵(lì)員工分享，解決員工沮喪，培育踴躍心態(tài)。

不論是初入職場(chǎng)的新人還是經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工，他們正式進(jìn)入一家新公司，身處新環(huán)境，會(huì)面臨很多難題，假如企業(yè)無(wú)法輔助其解決這些困難，那么很輕易形成員工的流失，也會(huì)對(duì)企業(yè)造成很大的損失。

企業(yè)在給新員工做拓展培訓(xùn)時(shí)，每一個(gè)項(xiàng)目結(jié)束后的分享環(huán)節(jié)，要鼓勵(lì)每個(gè)新員工講出自己在項(xiàng)目和任務(wù)中的想法跟感悟，而不是請(qǐng)代表講話。比如坐成一個(gè)圓可以鼓勵(lì)員工養(yǎng)成相互分享的習(xí)慣，另外一方面企業(yè)也能夠從學(xué)員的分享中明白新員工的想法和表現(xiàn)的成績(jī)。

總結(jié)：企業(yè)害怕新員工離職的同時(shí)新員工也不愿意在很短時(shí)間內(nèi)離任，因此只有找到新員工高離職現(xiàn)象的起因，找出問(wèn)題的根本，找到解決的方法，就能夠有效的降低新員工流失率。

每當(dāng)一個(gè)企業(yè)有新員工加入公司時(shí)就好比移民一樣，他們需要了解公司企業(yè)文化、發(fā)展歷史、處世規(guī)則，以及對(duì)他們的績(jī)效的期望。那么新員工如何從懵懂到成熟、從優(yōu)秀到卓越呢？這對(duì)新員工來(lái)說(shuō)一直是一個(gè)避免不了的問(wèn)題，今天上海北極星拓展公司就為大家進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單的分析與分享：

首先，拓展訓(xùn)練服務(wù)于團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和發(fā)展，對(duì)于企業(yè)具有非常重要的意義；企業(yè)的實(shí)力就是團(tuán)隊(duì)的實(shí)力；因此新員工想要很好并迅速地融入到企業(yè)中，參加拓展訓(xùn)練是很好的選擇。

其次，拓展訓(xùn)練，是一項(xiàng)集體的戶外培訓(xùn)活動(dòng)，為新人與老員工情感交流鑄造了一個(gè)平臺(tái)，讓彼此重新認(rèn)識(shí)自己，是一個(gè)不錯(cuò)又難得的機(jī)會(huì)，相比較一般的培訓(xùn)，拓展訓(xùn)練形式更加的自然，大家可以踴躍的參與其中更是它的一個(gè)優(yōu)勢(shì)。

最后，拓展訓(xùn)練可以讓新員工增添自信。現(xiàn)如今，我們的新員工，獨(dú)生子女90后居多，多數(shù)時(shí)候我們會(huì)看到他們不自信，通過(guò)拓展訓(xùn)練，可以加強(qiáng)溝通，敢于表達(dá)的想法，重塑自信，是拓展訓(xùn)練中一個(gè)最基本的心態(tài)。通過(guò)在拓展培訓(xùn)中對(duì)自己的一個(gè)展示，讓大家可以更好的認(rèn)識(shí)了和了解到了自己，為自己在日后的工作中打開(kāi)了交往的大門。

整個(gè)拓展培訓(xùn)流程通常會(huì)很輕松，而且形式新穎，尤其是對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生剛踏入職場(chǎng)，通過(guò)這種方式就能和老員工打成一片，方便今后工作，也可以學(xué)習(xí)前輩身上的有點(diǎn)，這樣的培訓(xùn)方式通常是最簡(jiǎn)潔且最高效的。在現(xiàn)在的工作和生活中受到了各大企業(yè)的青睞。