納稅籌劃是納稅人依據(jù)所涉及的稅境和現(xiàn)行稅法，遵循稅收國際慣例，在遵守稅法、尊重稅法的前提下，根據(jù)稅法中的“允許”、“不允許”以及“非不允許”的項目和內容等，對企業(yè)涉稅事項進行的旨在減輕稅負，有利于事項企業(yè)財務目標的謀劃、對策與安排。而在職工薪酬上，不管是企業(yè)還是個人，納稅籌劃的基本原則你應該清楚。

（1）事前籌劃原則

事前籌劃原則，字面意思上來講我們想要開展職工薪酬納稅籌劃研究，就得做到納稅籌劃必須做到與現(xiàn)行的稅收政策法令不沖突。不管做什么我們只有未雨綢繆我們才可以有更多的時間去做，要想有得經(jīng)濟利益的最大化，那么我們就必須有超前的意思，根據(jù)自己的自身情況，選擇符合自己的最佳方案，來獲得我們最大的利益，在經(jīng)濟活動中，企業(yè)的經(jīng)濟行為在先，向國家交納稅收在后，這就為人們的籌劃創(chuàng)造有利的條件。

（2）保護性籌劃原則

職工薪酬個人所得稅籌劃研究都是按照有關規(guī)定的操作，企業(yè)的賬簿、憑證是記錄企業(yè)經(jīng)營情況的真實憑據(jù)，也是稅務機關進行征稅的重要依據(jù)，還是證明企業(yè)沒違反稅收法律的重要依據(jù)。因此，企業(yè)在進行稅收籌劃后，要鞏固已取得的成果，應妥善保管好賬目、記賬憑證等有關會計資料，確保其完整無缺，保管期不得短于稅收政策規(guī)定的補征期和追征期。

（3）經(jīng)濟原則

稅收籌劃可以減少企業(yè)的自身稅負，使企業(yè)獲取更大的經(jīng)濟利益，很多企業(yè)都試圖使用。然而，從紙面上，很多稅收籌劃理論，雖然少交一些稅或降低某項稅收，但在實際操作中，往往不能達到預期的結果，許多稅收籌劃不符合成本效益原則是稅收籌劃的失敗的原因。在企業(yè)財務管理的目標是企業(yè)價值最大化，企業(yè)納稅籌劃應圍繞著這一中心目標。

（4）適時調整的原則

納稅籌劃是一門學問，但其往往只代表一般性的規(guī)則。涉及具體案例的籌劃要具體情況具體分析，無論多么成功的稅收籌劃方法，都是一定特定條件下產(chǎn)生，不可能在任何地方，任何時間，任何情況下都適用。因此，企業(yè)要想獲得經(jīng)濟效益最大化的稅收，必須密切關注在國家稅收法律、法規(guī)的變化，稅收籌劃需依據(jù)國家稅收政策的變化及時做出修改或調整。

利用國家稅法差異實施稅收籌劃手段的主要包括：根據(jù)不同經(jīng)濟性質的企業(yè)有不同的稅收負擔執(zhí)行不同的籌劃，開展具體的稅收優(yōu)惠政策的稅收籌劃，稅收差異的行業(yè)和地區(qū)實施稅收籌劃，稅收環(huán)節(jié)有不同的規(guī)定進行稅務籌劃等。

稅收規(guī)定有利于實施稅收籌劃。因為事物多種多樣，并會隨著時間推移千變萬化，單靠某一時期的稅收規(guī)定很難全部囊括所有，法律越具體、就越可能有沒列入沒規(guī)定的缺陷。