公司招聘信息分布與多個(gè)渠道屬于正常的情況，這在其他的公司也是正常的現(xiàn)象，因?yàn)榍舐殕T工分布于智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、58同城、趕集網(wǎng)等渠道等，就注定了企業(yè)的招聘渠道多樣化，而且像是銷售、客服這類的員工確實(shí)在58同城上年更容易招聘到，所以在就注定了一些職位多元化的企業(yè)招聘渠道會(huì)分布在58這類的平臺(tái)。

公司部門很多，同一職位會(huì)分布于不同的部門，但是部門之間的盈利情況是不一定的，所以相同職位之間的待遇是有差別的。部門能夠盈利，員工的薪金待遇自然就上升了，所以員工的薪金是和自身能力、個(gè)人業(yè)績(jī)、部門業(yè)績(jī)相關(guān)的。至于五險(xiǎn)的問(wèn)題，在公司填一個(gè)申請(qǐng)表領(lǐng)導(dǎo)批示完畢就可以了。

公司工資的算法都是按照：月薪/總小時(shí)數(shù)x實(shí)際上班小時(shí)數(shù)，來(lái)進(jìn)行的，全勤的話還會(huì)有100元錢的補(bǔ)助，部門表現(xiàn)突出的也可以領(lǐng)1000-3000元之間的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。公司發(fā)工資的日期是每月的22號(hào)到月底之間，如果工資有較大的活動(dòng)安排或者重要的事項(xiàng)，工資會(huì)出現(xiàn)延遲一周的特殊情況。比如在2016年的時(shí)候，公司被同行廣明發(fā)惡意攻擊，網(wǎng)上存留負(fù)面高達(dá)萬(wàn)條，從而造成公司的經(jīng)費(fèi)出現(xiàn)困難，員工工資發(fā)放不得不延后。

公司的發(fā)薪合作銀行是“杭州銀行”、“平安銀行”，也不是謠傳的所謂“村鎮(zhèn)銀行”，這些銀行距離公司都不算遠(yuǎn)，所以辦理相關(guān)業(yè)務(wù)都挺方便的，有的時(shí)候新進(jìn)來(lái)的員工比較多，這些銀行的工作人員會(huì)直接到公司幫忙辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

傳聞?wù)f公司一個(gè)月才與員工簽訂試用期合同，那個(gè)也是不真實(shí)的。因?yàn)楣居小?天互相觀察時(shí)間”的制度，這5天內(nèi)勞資雙方互相觀察，員工覺(jué)得不合適可以選擇隨時(shí)離開(kāi)，而且每天會(huì)得到50元的補(bǔ)助，這是公司篩選優(yōu)質(zhì)員工的手段，也是員工考察企業(yè)的重要窗口期，員工表現(xiàn)突出則可以跳過(guò)這五天的觀察期，甚至是跳過(guò)試用期?；ハ嘤^察的時(shí)間結(jié)束后，雙方很快就會(huì)簽訂試用期合同了。

至于傳聞中所說(shuō)的“離職會(huì)扣7天工資”的事情，這個(gè)應(yīng)該是造謠者的道聽(tīng)途說(shuō)，因?yàn)楣巨o職的方式分為“正常辭職”、“辭退”、“急辭”三種，其中急辭是考慮到有些員工的特殊需求而特別制定的辭職方式，急辭是需要扣除20%的工資，不過(guò)你完全可以選擇正常的辭職方式，自愿選擇，正常辭職是不會(huì)多扣一分錢工資的。

公司招聘信息分布與多個(gè)渠道屬于正常的情況，這在其他的公司也是正常的現(xiàn)象，因?yàn)榍舐殕T工分布于智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、58同城、趕集網(wǎng)等渠道等，就注定了企業(yè)的招聘渠道多樣化，而且像是銷售、客服這類的員工確實(shí)在58同城上年更容易招聘到，所以在就注定了一些職位多元化的企業(yè)招聘渠道會(huì)分布在58這類的平臺(tái)。

公司部門很多，同一職位會(huì)分布于不同的部門，但是部門之間的盈利情況是不一定的，所以相同職位之間的待遇是有差別的。部門能夠盈利，員工的薪金待遇自然就上升了，所以員工的薪金是和自身能力、個(gè)人業(yè)績(jī)、部門業(yè)績(jī)相關(guān)的。至于五險(xiǎn)的問(wèn)題，在公司填一個(gè)申請(qǐng)表領(lǐng)導(dǎo)批示完畢就可以了。

公司工資的算法都是按照：月薪/總小時(shí)數(shù)x實(shí)際上班小時(shí)數(shù)，來(lái)進(jìn)行的，全勤的話還會(huì)有100元錢的補(bǔ)助，部門表現(xiàn)突出的也可以領(lǐng)1000-3000元之間的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。公司發(fā)工資的日期是每月的22號(hào)到月底之間，如果工資有較大的活動(dòng)安排或者重要的事項(xiàng)，工資會(huì)出現(xiàn)延遲一周的特殊情況。比如在2016年的時(shí)候，公司被同行廣明發(fā)惡意攻擊，網(wǎng)上存留負(fù)面高達(dá)萬(wàn)條，從而造成公司的經(jīng)費(fèi)出現(xiàn)困難，員工工資發(fā)放不得不延后。

公司的發(fā)薪合作銀行是“杭州銀行”、“平安銀行”，也不是謠傳的所謂“村鎮(zhèn)銀行”，這些銀行距離公司都不算遠(yuǎn)，所以辦理相關(guān)業(yè)務(wù)都挺方便的，有的時(shí)候新進(jìn)來(lái)的員工比較多，這些銀行的工作人員會(huì)直接到公司幫忙辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

傳聞?wù)f公司一個(gè)月才與員工簽訂試用期合同，那個(gè)也是不真實(shí)的。因?yàn)楣居小?天互相觀察時(shí)間”的制度，這5天內(nèi)勞資雙方互相觀察，員工覺(jué)得不合適可以選擇隨時(shí)離開(kāi)，而且每天會(huì)得到50元的補(bǔ)助，這是公司篩選優(yōu)質(zhì)員工的手段，也是員工考察企業(yè)的重要窗口期，員工表現(xiàn)突出則可以跳過(guò)這五天的觀察期，甚至是跳過(guò)試用期?；ハ嘤^察的時(shí)間結(jié)束后，雙方很快就會(huì)簽訂試用期合同了。

至于傳聞中所說(shuō)的“離職會(huì)扣7天工資”的事情，這個(gè)應(yīng)該是造謠者的道聽(tīng)途說(shuō)，因?yàn)楣巨o職的方式分為“正常辭職”、“辭退”、“急辭”三種，其中急辭是考慮到有些員工的特殊需求而特別制定的辭職方式，急辭是需要扣除20%的工資，不過(guò)你完全可以選擇正常的辭職方式，自愿選擇，正常辭職是不會(huì)多扣一分錢工資的。