不知道你是不是參加企業(yè)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)要上報(bào)感悟體會(huì)啥的，以下是兩個(gè)模板，希望對(duì)你有所幫助。模板一創(chuàng)優(yōu)質(zhì)文化，鑄一流特檢形象文化的載體是員工，積極向上的企業(yè)文化，會(huì)給員工搭建了一個(gè)更為廣闊的發(fā)展平臺(tái)。因此，企業(yè)文化是凝聚和激勵(lì)職工的重要力量，是每個(gè)企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的動(dòng)力和源泉。一個(gè)企業(yè)有一個(gè)企業(yè)的文化,不同的企業(yè),因歷史背景、工作環(huán)境、生產(chǎn)性質(zhì)的差別而不同，一個(gè)企業(yè)細(xì)微之處都能體現(xiàn)出文化,大到理念精神、戰(zhàn)略方針，小到企業(yè)標(biāo)識(shí)、員工著裝。企業(yè)的文化特點(diǎn)必然內(nèi)化到每一個(gè)員工的內(nèi)心深處，并通過(guò)他們的行為表現(xiàn)出來(lái)，包括語(yǔ)言、動(dòng)作、表情、禮節(jié)等。有這樣一支隊(duì)伍，他們有三十多人組成卻肩負(fù)著2011年蘇丹KRC大檢修工作所有壓力容器和壓力管道的檢驗(yàn)檢測(cè)任務(wù)。三月的非洲大地，驕陽(yáng)似火，蘇丹KRC煉油廠大檢修工作正在如火如荼進(jìn)行著，在檢修現(xiàn)場(chǎng)隨處可見(jiàn)藍(lán)色工作服的身影，他們雖然身處異國(guó)他鄉(xiāng)，但他們胸前有個(gè)醒目標(biāo)識(shí)--中國(guó)石油“寶石花”。他們就是蘭州石油化工特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測(cè)中心的隊(duì)伍，在他們身上時(shí)刻都能體現(xiàn)出中國(guó)石油“寶石花”所展現(xiàn)的無(wú)限凝聚力和創(chuàng)造力。XX年XX月XX日，當(dāng)人們還在歡度春節(jié)，沉浸在節(jié)日歡快和愉悅的氛圍中時(shí)，蘭州石油化工特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測(cè)中心蘇丹檢修項(xiàng)目部的全體人員準(zhǔn)備出發(fā)了，目的地是遙遠(yuǎn)的非洲國(guó)家---蘇丹。天微亮大家就已經(jīng)全部來(lái)到公司，因?yàn)樗麄兠總€(gè)人都要負(fù)責(zé)此次檢修任務(wù)所需主要設(shè)備的攜帶和托運(yùn)，搬運(yùn)行李的現(xiàn)場(chǎng)可謂熱火朝天，每個(gè)人都在仔細(xì)檢查自己所帶的設(shè)備是否齊全，年輕人不時(shí)幫老師傅搬運(yùn)行李包，現(xiàn)場(chǎng)所有人的熱情完全驅(qū)散了冬日清晨的寒冷，這支充滿(mǎn)活力的隊(duì)伍讓現(xiàn)場(chǎng)顯得格外團(tuán)結(jié)、和諧．．．．．．雖說(shuō)二月是蘇丹這個(gè)國(guó)家一年中相對(duì)較涼的月份，但此時(shí)的室外氣溫也要三十多度，經(jīng)過(guò)十幾個(gè)小時(shí)飛機(jī)終于到達(dá)喀土穆機(jī)場(chǎng)，一下飛機(jī)大家就能明顯感覺(jué)到一股熱浪。一個(gè)多小時(shí)的車(chē)程以后，大家終于到達(dá)了此次大檢修任務(wù)的目的地--喀土穆煉油有限公司（KRC），由于是晚上到達(dá)，我們面臨的首要問(wèn)題就是整理宿舍，在所有人員齊心協(xié)力，互相幫助下很快有了一個(gè)和諧溫馨的集體住宿環(huán)境。更讓所有人都感到欣慰和高興的是，每個(gè)人負(fù)責(zé)攜帶的檢修設(shè)備也在第一時(shí)間被整理清楚并搬到自己的宿舍，正是每個(gè)人這種高度的責(zé)任感確保此次檢修設(shè)備萬(wàn)無(wú)一失，為這次檢修工作順利進(jìn)行奠定了堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。為了安全優(yōu)質(zhì)高效的完成此次蘇丹KRC大檢修任務(wù)，檢驗(yàn)人員于到達(dá)蘇丹后的第二天便開(kāi)始整理和收集資料，所有檢驗(yàn)人員齊心協(xié)力，上下一心，雖然和蘇丹人交流起來(lái)存在語(yǔ)言方面的困難，但檢驗(yàn)人員一開(kāi)始就本著認(rèn)真學(xué)習(xí)的精神和蘇丹人交流，盡量利用自己所學(xué)習(xí)的簡(jiǎn)單英語(yǔ)配合各種肢體語(yǔ)言，克服了語(yǔ)言交流這一難題，確保查找和收集到每臺(tái)容器、每條管道的資料，在收集和整理資料的基礎(chǔ)上檢驗(yàn)人員認(rèn)真落實(shí)檢驗(yàn)計(jì)劃，詳細(xì)制定檢驗(yàn)檢測(cè)方案，確保檢測(cè)人員按照既定方案，明確了檢驗(yàn)檢測(cè)任務(wù)的內(nèi)容和進(jìn)度以及每項(xiàng)檢測(cè)工作的責(zé)任。項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)更是精心組織、統(tǒng)籌安排、全面協(xié)調(diào)，跟蹤推進(jìn)每個(gè)裝置容器和管道的檢驗(yàn)檢測(cè)，直到全面完成。及時(shí)督促現(xiàn)場(chǎng)裝置的檢修進(jìn)度情況，協(xié)調(diào)現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)檢測(cè)的工作開(kāi)展?，F(xiàn)場(chǎng)的每一位檢驗(yàn)檢測(cè)人員堅(jiān)持做到不放過(guò)每一道焊縫，能檢必檢，嚴(yán)把檢測(cè)質(zhì)量關(guān)，項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的科學(xué)文明檢修的落實(shí)制定了許多方案，并進(jìn)行落實(shí)和實(shí)施，檢驗(yàn)檢測(cè)人員更是對(duì)每臺(tái)設(shè)備做好檢驗(yàn)檢測(cè)記錄，步步確認(rèn)，銜接有序。在保證檢驗(yàn)檢測(cè)質(zhì)量和安全的前提下，盡可能的縮短現(xiàn)場(chǎng)的檢驗(yàn)檢測(cè)時(shí)間，為裝置的提前開(kāi)工創(chuàng)造條件，所有人員都能顧全大局，為他人著想，將集體利益置于個(gè)人得失之上，樹(shù)立全局觀念和集體意識(shí)，檢驗(yàn)檢測(cè)工作積極開(kāi)展，對(duì)確保裝置開(kāi)工后的安穩(wěn)長(zhǎng)滿(mǎn)優(yōu)質(zhì)運(yùn)行起到?jīng)Q定性作用，確保優(yōu)質(zhì)高效的完成此次蘇丹KRC煉油廠壓力容器和管道的檢驗(yàn)檢測(cè)任務(wù)，贏得了蘇丹KRC煉油廠的一致好評(píng)，更為蘭州石油化工特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測(cè)中心的檢驗(yàn)檢測(cè)業(yè)務(wù)走出國(guó)門(mén)積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。作為檢驗(yàn)檢測(cè)單位，蘭州石油化工特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測(cè)中心已經(jīng)是第二次走出國(guó)門(mén)并承擔(dān)蘇丹KRC煉油廠的容器檢驗(yàn)檢測(cè)任務(wù)，特檢中心自成立以來(lái)，始終堅(jiān)持以“科學(xué)公正、安全可靠、精益求精、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的質(zhì)量方針，堅(jiān)持“客觀、公正、準(zhǔn)確”的承諾，嚴(yán)格管理，公正執(zhí)法、不斷創(chuàng)新，能夠積極并及時(shí)排除壓力容器存在的安全隱患，為各個(gè)生產(chǎn)裝置的壓力容器安全運(yùn)行起到了保駕護(hù)航的作用。特檢人與人之間積極溝通協(xié)作、相互幫助、相互支持，正是他們這種無(wú)私奉獻(xiàn)和團(tuán)結(jié)一致的的合作精神，一次又一次贏得蘇丹人民的認(rèn)可，這支隊(duì)伍再一次在非洲大地上體現(xiàn)了中國(guó)石油“愛(ài)國(guó)，創(chuàng)業(yè)，求實(shí)，奉獻(xiàn)”的鐵人精神，鐵人精神引導(dǎo)和激勵(lì)著他們中的每一個(gè)人為蘭州石油化工特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測(cè)中心的發(fā)展與壯大同舟共濟(jì)。 XXX XX年XX月XX日模板二 學(xué)習(xí)企業(yè)文化心得體會(huì) XX XX年X月X日下午，公司組織中層以上人員在五樓會(huì)議室參加了由新疆電力公司舉辦的企業(yè)文化電視電話(huà)專(zhuān)題講座，講座由清華大學(xué)教授劉予豐先生主講。劉予豐先生主要從企業(yè)文化的作用、企業(yè)文化的含義、如何建設(shè)企業(yè)文化等方面進(jìn)行講解。講座深入淺出，使我對(duì)企業(yè)文化建設(shè)有了更加深入的認(rèn)識(shí)。和田電力公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視企業(yè)文化建設(shè)，從X年開(kāi)始就著手制定企業(yè)文化建設(shè)方案，并形成了和田電力公司企業(yè)文化建設(shè)總體設(shè)想，提出了和田電力公司企業(yè)精神。公司企業(yè)文化：責(zé)任（和電）、平安（和電）、和諧（和電）；企業(yè)精神：人人盡責(zé)、事事創(chuàng)優(yōu)；思想道德觀：踏實(shí)做事、誠(chéng)實(shí)做人等相關(guān)內(nèi)容均提到“責(zé)任”?，F(xiàn)就這些問(wèn)題，結(jié)合工作實(shí)際，現(xiàn)在我結(jié)合和田電力公司的企業(yè)文化建設(shè)，談?wù)勛约旱男牡皿w會(huì)：深入理解責(zé)任的內(nèi)涵?！柏?zé)任”，字典上的解釋是分內(nèi)應(yīng)做的事。它是與生俱來(lái)的使命，會(huì)伴隨著你直到生命終結(jié)?！镀髽I(yè)文化建設(shè)的總體設(shè)想》中明確指出：“生活在社會(huì)上的每一個(gè)人都背負(fù)著責(zé)任，對(duì)自己的責(zé)任，對(duì)家庭的責(zé)任，對(duì)企業(yè)的責(zé)任，對(duì)社會(huì)的責(zé)任。一份責(zé)任在肩頭，生出力量無(wú)限。作為和田電力公司的員工都要樹(shù)立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，在各自的崗位上竭心盡力，踏實(shí)工作，為企業(yè)的發(fā)展負(fù)起我們應(yīng)負(fù)的責(zé)任。”就責(zé)任而言，說(shuō)大點(diǎn)極其神圣,說(shuō)小點(diǎn)則是每個(gè)人做好自己職責(zé)范圍內(nèi)的每一件小事；是對(duì)自己做人做事的一種原則；是發(fā)自?xún)?nèi)心的一種要求,甚至是苛求;是做不好一件事決不罷休的精神;是一種敢于承擔(dān)的氣概。有無(wú)責(zé)任心,兩者相差萬(wàn)里。責(zé)任心雖然看不見(jiàn),但結(jié)果能證明;責(zé)任心雖然無(wú)法衡量,但時(shí)間可以見(jiàn)證;責(zé)任心不分大小,它是一種精神,是一種作風(fēng),一種擔(dān)當(dāng),一種約束,一種動(dòng)力,也是一種魅力。責(zé)任心對(duì)技術(shù)含量、安全生產(chǎn)要求高的電力系統(tǒng)員工的工作至關(guān)重要。責(zé)任心強(qiáng)的員工能腳踏實(shí)地，細(xì)微觀察每一個(gè)問(wèn)題，并善于思考問(wèn)題，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，避免事故發(fā)生；責(zé)任心不夠強(qiáng)的員工，觀察問(wèn)題粗心，并不善于思考所觀察到的問(wèn)題，任其發(fā)展最終導(dǎo)致事故的發(fā)生。如果一名員工的技術(shù)水平再高，但是他的責(zé)任心不強(qiáng)，也無(wú)法及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，問(wèn)題不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)又如何談起及時(shí)解決問(wèn)題呢？在平時(shí)工作中，不嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)程制度，進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)不戴安全帽、巡檢馬馬虎虎、監(jiān)盤(pán)精力不集中、交接班不履行手續(xù)、“兩票三制”執(zhí)行不到位、消缺不及時(shí)……。雖說(shuō)這只是一些小事，卻體現(xiàn)出了員工的責(zé)任心問(wèn)題。翻閱每一期《安全簡(jiǎn)報(bào)》，“由于員工責(zé)任心問(wèn)題，發(fā)生誤操作”的字眼屢見(jiàn)不鮮。如果當(dāng)事人的責(zé)任意識(shí)強(qiáng)一點(diǎn)，操作認(rèn)真一點(diǎn)，也許事故就可以避免。常言道“千里之堤，潰于蟻穴”，試想，員工責(zé)任心這道防火墻出了漏洞，病毒怎能有孔不入？反之，如果員工都有高度責(zé)任感，以企業(yè)興衰為己任，無(wú)形中就為企業(yè)鑄起了一道堅(jiān)固的屏障，病毒就難以入侵，換言之，事故發(fā)生的機(jī)率就會(huì)降低。工作責(zé)任心體現(xiàn)在工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)中,體現(xiàn)在日常小事中。每個(gè)人所做的工作,都是由一件件小事構(gòu)成的,但絕不能因此就敷衍應(yīng)付,而要養(yǎng)成用心做事的習(xí)慣。每一個(gè)過(guò)程都成就了另一個(gè)過(guò)程,只有環(huán)環(huán)相扣整體才會(huì)和諧完美。一個(gè)人有了責(zé)任心才能敬業(yè),自覺(jué)把崗位職責(zé)份內(nèi)之事銘記于心，知道該做什么,怎么去做;有了責(zé)任心才能盡職,一心撲在工作上;有了責(zé)任心才能進(jìn)取,不因循守舊,墨守陳規(guī),原地踏步。因此,我們要認(rèn)真對(duì)待每一件事,對(duì)每一件事負(fù)責(zé)任,做每件事都細(xì)心一點(diǎn),認(rèn)真一點(diǎn),做好一點(diǎn)。 提高員工責(zé)任心，除了制度的約束之外，文化的力量十分重要。它可以凝聚人心，激發(fā)員工積極性和自我驅(qū)動(dòng)力，明確自己的發(fā)展目標(biāo)，增強(qiáng)自我管理意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。只有員工走得遠(yuǎn)，企業(yè)才能走得更遠(yuǎn)。要以深入人心的企業(yè)精神、統(tǒng)一的價(jià)值觀、先進(jìn)的企業(yè)文化來(lái)引領(lǐng)員工，凝聚員工，激勵(lì)員工，形成團(tuán)隊(duì)精神，形成員工與企業(yè)榮辱與共、共同前進(jìn)的和諧氛圍。和田電力公司的企業(yè)文化這是體現(xiàn)了這方面的作用。歷史翻至XX年年初，各項(xiàng)工作正在去年的基礎(chǔ)上進(jìn)行緊張銜接。一年之計(jì)在于春，員工的責(zé)任心也顯得更加重要。常言道：細(xì)節(jié)決定成敗。為此，我們要牢固樹(shù)立對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)的思想，以企為家，上下一心，團(tuán)結(jié)一致，認(rèn)真地投入到各項(xiàng)工作中去，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。 XX年X月XX日你可以學(xué)會(huì)變通一下嘛，將其中的某些地方做適當(dāng)?shù)男薷?。你還想要 不用改直接就符合你的標(biāo)準(zhǔn)的啊。都是修改出來(lái)的