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昨天，我的朋友圈被這樣一篇文章刷屏了?！毒退憷瞎幻X(qián)股份都沒(méi)拿到，在我心里，他依然是最牛逼的創(chuàng)業(yè)者》文章以一個(gè)妻子的口吻講述了一個(gè)厚道又勤懇的 CTO 是如何在創(chuàng)業(yè)七年后被凈身出戶的故事。文章的主角和大多數(shù)對(duì)創(chuàng)業(yè)充滿了熱情的碼農(nóng)一樣，他技術(shù)過(guò)硬，整日加班，即使常年拿著遠(yuǎn)低于市面平均水準(zhǔn)的工資也毫無(wú)怨言。然而，創(chuàng)業(yè) 7 年，眼看著公司從 30 人發(fā)展到 150 人，作為公司技術(shù)合伙人的他每月也仍然只有 1 萬(wàn)多的薪水可以拿。當(dāng)孩子出生，家庭遭遇經(jīng)濟(jì)危機(jī)，他才想起要和 CEO 確認(rèn)當(dāng)初承諾過(guò)的股份，然而，CEO 早在之前就巧立名目成立了一家全新的公司并將股份全部轉(zhuǎn)移到自己一人身上，他只給了 CTO 兩個(gè)選擇，要么凈身出戶，要么留下來(lái)繼續(xù)拿每個(gè)月的死工資?？吹竭@里，可能很多人都會(huì)說(shuō)這個(gè) CEO 真是太可恨了，是的，CEO 的確可恨，但這件事情之所以會(huì)傳播的如此之廣，除了文中妻子對(duì)丈夫的支持令人分外感動(dòng)外，更重要的是，這件事情本身也非常具有普遍性?！讣夹g(shù)合伙人」這個(gè)詞相信大家都不會(huì)陌生，所謂技術(shù)合伙人，其實(shí)就是企業(yè)的 CTO。對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō)，CTO 的重要性想必已經(jīng)不用我再多說(shuō)，對(duì)于企業(yè)來(lái)講，CTO 的工作往往就是企業(yè)金字塔中最重要的那塊基石。