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今晚想寫一寫這個(gè)敏感話題。 談創(chuàng)業(yè)者的待遇，首先要明確兩件事情。第一，你是創(chuàng)始人或者共同發(fā)起此事的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)嗎？如果是，通常會更信任長期回報(bào)，愿意接受短期內(nèi)的低薪。比如我和搭檔都表態(tài)說，領(lǐng)點(diǎn)基本生活費(fèi)就好了，情況緊急時(shí)不領(lǐng)錢甚至倒貼錢也行。 第二，你是創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的第一批加入者？還是第二、三、四、五批？加入的時(shí)間越早（因?yàn)楣举Y本不足），通常薪水越低，但能領(lǐng)到更多的期權(quán)，或是更低的行權(quán)價(jià)格。相當(dāng)于用個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)來換取長期回報(bào)。 我之前四處請教創(chuàng)業(yè)者，聽到過各種關(guān)于創(chuàng)業(yè)薪酬的說法。有人說，剛開始最多只領(lǐng)到之前70%的，也有人說70%都太高，50%就差不多了，還有人說待遇上不能愧對兄弟們——不過也只是中型公司的中等水平而已。 （這樣講多半會被別人戳脊梁骨，覺得資本家的心真是黑透了） 換個(gè)角度看，如果項(xiàng)目你喜歡，團(tuán)隊(duì)也合得來，管理上非常的友善，任務(wù)合理授權(quán)充分，工作氛圍好/環(huán)境好/發(fā)展前景好，最后還能拿到一線大公司的薪酬，這簡直是發(fā)票刮出1萬元的完美結(jié)局。我要是能蹭到這狀態(tài)我還辭什么職創(chuàng)什么業(yè)…… 所謂創(chuàng)業(yè)，必定要承擔(dān)三種風(fēng)險(xiǎn)。